关于员工生病是否可以住在厂里以及这一行为的合法性，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要结合具体情况和相关法律法规来综合分析。
首先，我们要明确的是，员工生病后享有医疗期，这是根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》所保障的权益。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，其时间长短与员工的工作年限相关。
然而，关于员工是否可以住在厂里，这并非由医疗期规定直接决定，而是取决于多个因素：
公司规章制度：不同公司可能有不同的住宿政策。有些公司可能提供员工宿舍，但通常会有明确的入住条件和规定。员工生病后是否可以住在厂里，需要首先查看公司的相关规章制度。
医疗需求与实际情况：即使公司允许员工住在厂里，也需要考虑员工的医疗需求和实际情况。如果员工需要持续的医疗照顾或特殊的医疗环境，住在厂里可能并不合适。
劳动法规定：从劳动法的角度来看，员工生病后享有医疗期，但医疗期主要是关于员工停止工作治病休息的时间保障，并不直接涉及员工的住宿问题。因此，员工是否可以住在厂里，并不直接受劳动法关于医疗期的规定所约束。
安全与健康考虑：从安全和健康的角度出发，如果员工生病后住在厂里，公司需要确保提供必要的医疗支持和安全保障，以避免对员工造成进一步的伤害或风险。
综合建议：
总之，员工生病后是否可以住在厂里，并非一个简单的法律问题，而是需要结合公司规章制度、医疗需求、实际情况以及安全与健康考虑来综合判断。如果员工对此有疑问或需要进一步的帮助，建议咨询公司的相关部门或法律专业人士。