厂房和员工住宿是否可以在一起，这主要取决于是否符合相关的安全生产和消防安全规定，以及是否满足员工的居住需求和劳动保护要求。在多数情况下，若未经过合理规划与设计，厂房和员工住宿混同可能存在合法性风险。以下从不同角度进行分析：
一、安全生产与消防安全角度
安全生产规定：根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，生产经营单位应当为员工提供符合安全生产要求的工作环境和条件。如果厂房内同时设置员工住宿，可能会因生产活动产生的噪音、粉尘、有害气体等对员工健康造成影响，同时也可能因员工住宿区的存在而增加安全隐患，如火灾、爆炸等事故的风险。因此，从安全生产的角度来看，厂房和员工住宿混同可能不符合规定。
消防安全规定：根据《中华人民共和国消防法》的规定，生产、储存、经营其他物品的场所与居住场所设置在同一建筑物内的，应当符合国家工程建设消防技术标准。这意味着，如果厂房和员工住宿要设置在同一建筑物内，必须满足特定的消防安全要求，如设置独立的疏散通道、配备必要的消防设施等。若未满足这些要求，则可能构成违法行为。
二、员工居住需求与劳动保护角度
员工居住需求：员工住宿应当满足基本的居住需求，包括合理的居住空间、通风、采光、卫生等条件。如果厂房内设置员工住宿，可能无法满足这些基本需求，从而影响员工的居住质量和健康。
劳动保护要求：根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，用人单位有义务为员工提供符合劳动保护要求的工作环境和条件。这包括提供安全的工作场所、必要的劳动保护用品等。如果厂房和员工住宿混同，可能无法充分保障员工的劳动保护权益。
三、实际操作与合规建议
合规性审查：在决定是否将厂房和员工住宿设置在同一建筑物内时，应首先进行合规性审查，确保符合相关法律法规和标准的要求。这包括咨询当地的安全生产监管部门和消防部门，了解具体的规定和要求。
合理规划与设计：如果确实需要将厂房和员工住宿设置在同一建筑物内，应进行合理规划与设计，确保满足安全生产和消防安全的要求。例如，可以设置独立的疏散通道、配备必要的消防设施、划分清晰的生产区和住宿区等。
关注员工需求：在规划与设计过程中，应充分关注员工的居住需求和劳动保护要求，确保提供符合标准的居住环境和劳动保护条件。
总结来说，厂房和员工住宿是否可以在一起，并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据具体情况进行合规性审查和合理规划与设计。若您对此有进一步的疑问或需要具体的法律建议，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的解答。