企业自建的房子在符合相关法律法规和规定的情况下，可以作为员工宿舍使用，这一行为是合法的。以下从不同角度进行详细分析：
一、合法性基础
产权归属：企业自建的房子，如果企业拥有合法的产权，即房屋所有权证等权属证明，那么企业对该房屋享有占有、使用、收益和处分的权利。在此前提下，企业有权决定房屋的使用方式，包括作为员工宿舍。
规划用途：房屋在建设时，需要符合城市规划和土地使用规划。如果企业自建的房子在规划时即被允许作为住宅或宿舍使用，那么将其作为员工宿舍自然合法。如果规划用途并非住宅或宿舍，但企业通过合法途径（如申请变更规划用途）获得了相关许可，也可以将其作为员工宿舍。
二、合规性要求
消防安全：作为员工宿舍，房屋必须符合消防安全标准。企业需要确保房屋内的消防设施齐全、有效，并定期进行消防安全检查和演练，以确保员工的人身安全。
卫生条件：房屋作为宿舍使用，还需要满足基本的卫生条件。企业需要负责房屋的清洁和维护，确保员工有一个健康、舒适的居住环境。
租赁或使用协议：如果企业将自建的房子作为员工宿舍提供给员工使用，建议与员工签订租赁或使用协议，明确双方的权利和义务，包括租金、使用期限、维修责任等。这有助于避免潜在的纠纷和法律风险。
三、潜在风险及防范
合规风险：如果企业自建的房子在产权、规划用途、消防安全或卫生条件等方面存在不合规的情况，将其作为员工宿舍可能会面临行政处罚或法律纠纷。因此，企业在决定将自建房子作为员工宿舍前，应进行全面的合规性审查。
员工权益保护：企业在提供员工宿舍时，应尊重员工的合法权益，如隐私权、居住权等。避免在宿舍内安装监控设备等侵犯员工隐私的行为，同时确保宿舍的居住条件符合相关标准。
合同管理：如果企业与员工签订了租赁或使用协议，应严格按照协议履行义务，避免违约行为。同时，企业也应保留好相关协议和证据，以备不时之需。
建议：企业在决定将自建的房子作为员工宿舍前，应进行全面的合规性审查，确保房屋在产权、规划用途、消防安全、卫生条件等方面均符合相关法律法规和规定。如有需要，可以咨询专业的法律或规划机构，以获取更准确的指导和建议。如果企业在房产或劳动工伤方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。