关于“厂里住宿如果员工生病不上班是否还可以住宿”的问题，结论是：这主要取决于工厂的规章制度以及员工与工厂之间的劳动合同或相关协议的约定，同时也需考虑法律法规的相关规定。 以下是从不同角度进行的分析：
工厂规章制度的角度：
- 工厂通常会制定一系列的规章制度来管理员工的住宿、考勤等事项。这些规章制度中可能会明确规定，在员工生病不上班的情况下，是否可以继续住宿。
- 如果规章制度中有明确规定，那么员工应遵守该规定。如果规定允许员工在生病期间继续住宿，那么员工就可以继续享受住宿权益；如果规定不允许或有限制条件，员工则需要按照规定执行。
劳动合同或相关协议的角度：
- 员工与工厂之间签订的劳动合同或相关协议中，也可能包含关于住宿的条款。这些条款会明确双方的权利和义务，包括在员工生病不上班时的住宿权益。
- 如果劳动合同或相关协议中有明确约定，那么双方应按照约定执行。如果约定允许员工在生病期间继续住宿，工厂就应提供住宿条件；如果约定不允许或有限制，员工则需要遵守。
法律法规的角度：
- 在法律法规层面，虽然直接针对员工生病不上班是否可以继续住宿的规定可能并不明确，但相关法律法规如《劳动法》、《劳动合同法》等，都强调了保护劳动者的合法权益。
- 如果工厂的规章制度或劳动合同中的相关条款违反了法律法规的强制性规定，或者显失公平、不合理，那么这些条款可能是无效的。在这种情况下，员工可以依法维护自己的合法权益。
建议：
- 员工在入职时，应仔细阅读并了解工厂的规章制度以及劳动合同或相关协议的内容，特别是关于住宿的条款。
- 如果员工在生病不上班期间遇到住宿问题，可以先与工厂的人力资源部门或相关负责人进行沟通协商，寻求解决方案。
- 如果沟通协商无果，员工可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
可能的情况：
- 如果工厂规章制度或劳动合同中明确规定了员工在生病不上班期间可以继续住宿，那么员工就可以继续享受住宿权益。
- 如果工厂规章制度或劳动合同中没有明确规定，或者规定不明确、存在争议，那么员工和工厂可以通过沟通协商来寻求解决方案。
- 如果工厂规章制度或劳动合同中的相关条款违反了法律法规的强制性规定或显失公平、不合理，员工可以依法维护自己的合法权益。
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