员工生病了没有上班，厂里是不能以此为由不交社保的。

社保的缴纳是基于员工与用人单位之间的劳动关系，而不是基于员工是否实际出勤或工作。只要员工与用人单位存在劳动关系，无论员工是否生病或未出勤，用人单位都有义务为其缴纳社保。

根据《社会保险法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，且只要员工在职1天，企业都应向其支付劳动报酬并为职工缴纳社保。因此，即使员工生病了没有上班，只要劳动关系仍然存在，用人单位就必须继续为其缴纳社保。

如果用人单位因为员工生病未上班而停止缴纳社保，可能会面临补缴风险及滞纳金风险。所以，建议用人单位在员工生病期间，仍然按照规定为其缴纳社保，以保障员工的权益和企业的合规运营。