对于生病不能上班的员工社保缴纳规定，我们可以根据员工的就业状态和具体的法律规定来详细阐述。
首先，当员工在职期间因病不能上班时：
医疗期内：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤需要停止工作接受医疗的，将享有3个月至24个月的医疗期。在此医疗期内，用人单位有责任正常为员工缴纳各项社会保险费，这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
- 员工个人应缴纳的部分，通常由用人单位从员工工资中代扣代缴。如果员工在病休期间没有工资发放，那么可以在员工后续恢复工作并领取工资时，再进行这部分费用的扣除。用人单位则承担其应缴纳的部分社保费用。
医疗期届满后：
- 如果员工在医疗期结束后，经用人单位批准继续休假，那么社保缴纳的原则与医疗期内相同。
- 如果医疗期满后，员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位有权根据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同。在这种情况下，用人单位需要为员工缴纳社保至解除劳动合同之日。如果劳动关系未解除但员工仍未上班，用人单位仍需为员工缴纳社保，并可能根据公司的规章制度要求员工承担个人应缴纳的部分。
其次，如果员工因病离职或成为失业人员：
- 在领取失业保险金期间，员工可以参加职工基本医疗保险并享受相应的待遇。此期间的基本医疗保险费用由失业保险基金支付，员工个人无需缴纳。失业保险金领取期满后，员工需要自行承担社保费用。
最后，对于其他特殊情况，如灵活就业人员：
- 对于无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，如果他们因病无法继续工作，可以以个人身份参加职工基本医疗保险，并按照国家规定缴纳基本医疗保险费用。
综上所述，生病不能上班的员工的社保缴纳方式是根据其具体的就业状态和法律规定来确定的。无论是医疗期内还是医疗期届满后，只要劳动关系存续，用人单位都有责任为员工缴纳社保。对于离职或失业人员以及灵活就业人员，也有相应的社保缴纳规定。因此，建议员工和用人单位在面临此类情况时，应详细了解并遵守相关的法律法规和政策规定，以确保社保费用的按时足额缴纳，从而保障个人的社会保险权益和用人单位的合法权益。同时，用人单位也应完善内部的规章制度，明确病假期间的社保缴纳和工资支付规定，以降低潜在的法律风险。