当您因病不能上班时，根据《劳动法》及相关法律法规，您的合法权益会得到全面的保护。以下是对您可能关心的几个方面的详细解答：
一、医疗期规定
医疗期定义：医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，而在此期间用人单位不得解除劳动合同的时限。
医疗期期限：医疗期的长短根据您的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，范围从3个月到24个月不等。具体来说：
医疗期待遇：在医疗期内，用人单位不得通过无过失性辞退或经济性裁员单方面解除劳动合同。同时，用人单位需按有关规定支付您病假工资或疾病救济费，该费用可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。
医疗期计算：医疗期是按一定期限内累计病休时间计算的。例如，3个月的医疗期对应6个月内累计病休时间，以此类推，最长至24个月的医疗期对应30个月内累计病休时间。
二、病假证明与流程
病假证明：当您需要请病假时，应提供由公司指定的正规医院（通常是二级以上）开具的病情诊断书和病假建议书。
请假流程：您应及时向公司汇报健康状况，提出调整班次或休病假的需求，并根据公司政策和劳动法规定，提交必要的医疗证明给公司。
三、医疗期满后的处理
不能从事原工作：如果医疗期满后，您仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以提前三十日以书面形式通知您本人，或者额外支付一个月工资后，解除劳动合同。同时，用人单位需支付您经济补偿金，补偿金按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。
能从事原工作：如果医疗期满后，您能够从事原工作，则继续履行劳动合同。
四、其他注意事项
病假造假后果：如果发现您的病假证明不合格或存在造假行为，公司将视情节轻重给予相应处罚，包括但不限于扣除当天工资及全勤奖，甚至有权予以开除。
社会保险和福利待遇：在您生病期间，用人单位应继续为您缴纳社会保险费，确保您享受相应的社会保险待遇，包括医疗保险待遇，以便您能按规定报销医疗费用。
特殊群体保护：对于怀孕7个月以上的女职工等特殊群体，用人单位在病假和劳动安排方面还需遵守《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，确保其合法权益得到特殊保护。
综上所述，当您因病不能上班时，应依法享受医疗期待遇和病假工资，同时遵循病假证明和请假流程的相关规定。用人单位则应严格遵守劳动法规定，不得随意解除劳动合同，确保劳动关系的和谐稳定。希望这些信息能对您有所帮助。