因病丧失劳动能力时，劳动者主要受到《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》以及相关退休和劳动能力鉴定政策的法律保障。以下从不同角度为您详细阐述：
一、核心法律保障
《中华人民共和国劳动法》
- 劳动者因病丧失劳动能力时，有权享受社会保险和福利。这意味着，您将有权获得医疗期的保护、病假工资或疾病救济费，以及可能的社会保险待遇。
《中华人民共和国劳动合同法》
- 在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。医疗期满后，若您仍不能从事原工作或用人单位另行安排的工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，但需支付经济补偿。
《中华人民共和国社会保险法》
- 该法为因病丧失劳动能力的劳动者提供了基本养老保险、基本医疗保险等社会保障。例如，参加基本养老保险的个人，若因病或非因工致残完全丧失劳动能力，可领取病残津贴；同时，您将继续享受基本医疗保险待遇，医疗费用按当地医保政策报销。
二、退休与劳动能力鉴定政策
退休政策
- 根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，因病完全丧失劳动能力的劳动者，在满足一定年龄和工龄条件下（如男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年），可办理退休手续，享受退休费待遇。
劳动能力鉴定
- 劳动能力鉴定是确定您丧失劳动能力程度的关键步骤。您应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，提交相关病历资料。鉴定结果将分为完全丧失劳动能力、大部分丧失劳动能力和部分丧失劳动能力等不同等级，这将直接影响您能享受的待遇类型和标准。
- 鉴定过程中，通常会参考《职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准（试行）》等相关规定，结合您的具体病情和身体状况进行综合判断。
三、具体待遇与权益
完全丧失劳动能力
- 若您被鉴定为完全丧失劳动能力，且符合退休条件，可办理退休手续，按月领取基本养老金。
- 若不符合退休条件但累计缴费满15年，可办理退职手续，领取退职生活费。
- 部分地区还可能提供生活补助或救助政策。
大部分或部分丧失劳动能力
- 用人单位应合理调整您的工作岗位，安排力所能及的工作。
- 必要时，双方协商一致可解除劳动合同，但用人单位需支付经济补偿。
四、实际操作建议
- 及时申请劳动能力鉴定：这是享受相关待遇的前提。请尽快向当地劳动能力鉴定委员会提出申请，并提交完整的病历资料。
- 了解并申请相关待遇：根据鉴定结果，及时了解并申请您应享受的医疗、社保及经济补偿等待遇。
- 妥善处理劳动合同问题：在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。医疗期满后，若仍不能从事原工作或另行安排的工作，请与用人单位协商解除劳动合同事宜，并确保获得应有的经济补偿。
- 寻求法律帮助：若在处理过程中遇到任何问题或纠纷，如用人单位不配合、违反法律法规等，请及时向我咨询，我将为您提供专业的法律支持和维权服务。
温馨提示：因病丧失劳动能力是一个复杂而敏感的问题，涉及多个法律领域和政策规定。因此，在处理过程中，请务必保持冷静和理性，积极了解并申请相关权益，以确保您的合法权益得到有效维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。