当劳动者因病不能上班时，其合法权益确实受到《劳动法》及《劳动合同法》等相关法律法规的周全保护。以下是对这些规定的详细解读，希望能为您提供清晰、全面的指导。
一、医疗期的具体规定
定义与期限：
- 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作进行治疗和休息，且在此期间用人单位不得解除劳动合同的特定时限。
- 医疗期的具体长度根据劳动者的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，范围从三个月到二十四个月不等。例如，实际工作年限十年以下，且在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月；而实际工作年限二十年以上，且在本单位工作年限也达到二十年以上的，医疗期则长达二十四个月。
待遇与保障：
- 在医疗期内，用人单位不仅不能随意解除劳动合同，还需按照相关规定支付病假工资或疾病救济费。这些费用可以低于当地的最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%，以确保劳动者的基本生活需求。
计算方式：
- 医疗期的计算是累计的。例如，三个月的医疗期是在六个月内累计病休时间来计算的；六个月的医疗期则是在十二个月内累计病休时间来计算，以此类推，直至二十四个月的医疗期按三十个月内累计病休时间计算。
二、病假证明与请假流程
病假证明：
- 劳动者请病假时，需要提供由公司指定的正规医院（通常是二级以上）开具的证明，包括病情诊断书和病假建议书。这是确保病假真实性和合理性的重要依据。
请假流程：
- 劳动者应及时向公司汇报自己的健康状况，提出调整班次或休病假的需求，并按照公司政策和劳动法规定，提交必要的医疗证明给公司审批。
三、医疗期满后的处理
不能从事原工作：
- 如果劳动者在医疗期满后仍然不能从事原工作，也不能胜任用人单位另行安排的工作，那么用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资后，有权解除劳动合同。同时，用人单位还需按照劳动者在本单位的工作年限，支付相应的经济补偿金。
能从事原工作：
- 如果劳动者在医疗期满后能够从事原工作，那么劳动合同将继续履行，用人单位不得无故解除。
四、其他重要注意事项
病假造假后果：
- 如果发现劳动者的病假证明不合格或存在造假行为，公司将有权根据情节轻重给予相应处罚，包括但不限于扣除当天工资及全勤奖，甚至有权予以开除。
特殊群体保护：
- 对于怀孕7个月以上的女职工等特殊群体，用人单位在病假和劳动安排方面还需遵守《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，确保其合法权益得到特殊保护。
综上所述，当劳动者因病不能上班时，应依法享受医疗期待遇和病假工资，同时遵循病假证明和请假流程的相关规定。用人单位则应严格遵守劳动法规定，不得随意解除劳动合同，确保劳动关系的和谐稳定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询专业劳动法律师或相关部门。