当劳动者因病不能上班时，其工资发放及相关权益受《劳动法》及《劳动合同法》等相关法律法规的严格保护。以下是对这一问题的详细解答：
一、医疗期及其工资发放
医疗期定义：
医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，且在此期间用人单位不得解除劳动合同的时限。这是法律对劳动者因病无法工作期间的一种特殊保护。
医疗期期限：
- 实际工作年限十年以下的，本单位工作年限五年以下为三个月；五年以上为六个月。
- 实际工作年限十年以上的，本单位工作年限五年以下为六个月；五年以上十年以下为九个月；十年以上十五年以下为十二个月；十五年以上二十年以下为十八个月；二十年以上为二十四个月。
工资发放标准：
- 在医疗期内，企业应按有关规定向职工支付病假工资或疾病救济费。这一数额可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。具体支付标准可能因地区政策而有所不同，建议咨询当地劳动部门或专业律师以获取准确信息。
二、医疗期满后的处理
不能从事原工作：
- 若劳动者在医疗期满后仍不能从事原工作，也不能胜任用人单位另行安排的工作，则用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，有权解除劳动合同。
- 在此情况下，用人单位需向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的则支付半个月工资作为经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
能从事原工作：
- 若劳动者在医疗期满后能够从事原工作，则继续履行劳动合同，工资发放按照原合同约定执行。
三、病假证明与请假流程
病假证明：
- 劳动者请病假需提供由公司指定的正规医院开具的证明，包括二级以上指定医院医生的病情诊断书和病假建议书。这是确保病假合法性的重要依据。
请假流程：
- 劳动者应及时向用人单位汇报健康状况，提出调整班次或休病假的需求，并根据公司政策和劳动法规定，提交必要的医疗证明给用人单位。用人单位应依法审核并批准病假申请。
四、注意事项
- 病假造假后果：若发现劳动者的病假证明不合格或存在造假行为，用人单位将视情节轻重给予相应处罚，包括但不限于扣除当天工资及全勤奖，甚至有权予以开除。
- 特殊群体保护：对于怀孕7个月以上的女职工等特殊群体，用人单位在病假和劳动安排方面还需遵守《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，确保其合法权益得到特殊保护。
综上所述，当劳动者因病不能上班时，应依法享受医疗期待遇和病假工资。同时，劳动者和用人单位均应遵循相关法律法规和请假流程，确保劳动关系的和谐稳定。如有任何疑问或需要进一步帮助，请咨询当地劳动部门或专业律师。