当因公司原因导致员工不能上班时，工资的发放是一个涉及劳动合同、公司规章制度以及国家相关法律法规的综合问题。以下是对此问题的详细解答：
一、核心原则
公司因自身原因造成员工无法上班，应依法依约支付员工工资。具体支付标准需根据停工停产的时间长短、劳动合同约定以及国家法律法规来综合判断。
二、具体支付情况分析
停工停产在一个工资支付周期内
- 法规依据：根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
- 实例说明：假设您的工资支付周期是每月1日至月底，公司从5月15日开始停工，那么在5月1日至5月31日这个周期内，公司应按您劳动合同约定的工资标准全额支付。
停工停产超过一个工资支付周期
- 劳动者提供正常劳动：若您在此期间提供了正常劳动，公司支付给您的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。
- 劳动者未提供正常劳动：
- 支付生活费：多数地区会规定公司需向员工支付生活费，具体标准因地而异。例如，北京规定不低于本市最低工资标准的70%，广东则为不低于当地最低工资标准的80%。
- 实例说明：以北京为例，若最低工资标准为2320元/月，公司停工超过一个周期且您未提供正常劳动，公司应每月至少支付您1624元（2320元的70%）作为基本生活费。
- 合同约定：部分地区允许公司在不违反法律法规强制性规定的前提下，按照劳动合同的约定处理此类情况。
公司安排员工待岗
- 若公司安排您待岗，且待岗时间未超过一个工资支付周期，公司应按劳动合同约定的工资标准支付；若超过一个周期且公司安排您工作，经协商一致可变更劳动合同并调整工资标准，但不得低于本地最低工资标准。
三、维权途径
若公司未按上述规定支付工资，您可采取以下措施维护自身权益：
- 协商沟通：首先与公司进行协商，要求公司依法支付工资。
- 投诉举报：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并处理。
- 申请仲裁或诉讼：若问题仍未解决，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。在此过程中，建议您保留好所有相关证据，如劳动合同、工资单、出勤记录等，以支持自己的主张。
四、总结与建议
公司在处理因自身原因导致的员工无法上班问题时，应严格遵守国家法律法规及劳动合同的约定，确保员工工资的合理支付。同时，作为员工，您也应了解自己的权益，并在必要时采取合法途径维护自己的利益。如遇疑问或不满，建议您及时与公司人力资源部门沟通或寻求专业法律意见。