职工因病不能工作，根据具体情况可按以下方式处理：

1. 医疗期内的权益保障
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工因病或非因工负伤需要停止工作治疗时，企业应给予医疗期（根据工龄和单位工作年限，一般为3-24个月）。医疗期内：
   

• 企业不得随意解除劳动合同；
  
• 需按当地规定支付病假工资（通常为本人工资的60%-100%，且不得低于当地最低工资标准的80%）；
  
• 享受医疗保险待遇，医疗费用可按医保政策报销。
  

建议：职工应及时向企业提交病假证明（如医院诊断书、休假建议书等），并保留相关证据，避免因程序瑕疵影响权益。

1. 医疗期满后的处理
   若医疗期满后仍不能从事原工作，企业应安排其他岗位；若仍无法胜任，企业可提前30日书面通知或额外支付1个月工资后解除劳动合同，但需支付经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。
   

例外情形：若职工被鉴定为完全丧失劳动能力，可依法办理退休、退职手续，享受相应待遇。

1. 特殊疾病或工伤的区分
   

• 若疾病与工作相关（如职业病、工伤），适用《工伤保险条例》，享受工伤医疗待遇、停工留薪期工资等，且企业不得随意解除合同；
  
• 若为非因工疾病，则按上述医疗期规定处理。
  

提示：职工需明确疾病性质，及时申请工伤认定或职业病诊断，以保障权益。

1. 企业违法解除合同的救济
   若企业在医疗期内或未履行法定程序解除合同，职工可：
   

• 向劳动监察部门投诉；
  
• 申请劳动仲裁，要求继续履行合同或支付赔偿金（经济补偿金的2倍）。
  

行动建议：保留劳动合同、病假证明、工资记录等证据，必要时通过法律途径维权。

总结：职工因病不能工作时，需关注医疗期期限、病假工资支付、岗位调整程序等关键环节。若遇企业违法操作，可依法主张权益。如有具体问题，欢迎进一步向我咨询。