职工因病失去劳动能力是一个涉及多方面权益保障的问题，以下我将从法律依据、处理流程以及具体权益保障措施三个方面，为您详细解答。
一、法律依据
职工因病丧失劳动能力的权益保障，主要依据《中华人民共和国社会保险法》及相关配套法规。其中，《社会保险法》第十七条明确规定，参加基本养老保险的个人，在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴，所需资金从基本养老保险基金中支付。此外，《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》等文件也对职工因病丧失劳动能力的退休、退职条件及待遇作出了具体规定。
二、处理流程
申请劳动能力鉴定：
- 职工或其近亲属需向当地劳动能力鉴定委员会提出申请，提交相关病历资料、诊断证明等材料。
- 劳动能力鉴定委员会将组织医疗卫生专家进行鉴定，一般在60日内作出结论，必要时可延长30日，并出具鉴定结论。鉴定结果分为完全丧失劳动能力、大部分丧失劳动能力和部分丧失劳动能力等不同等级。
根据鉴定结果处理：
- 完全丧失劳动能力：若符合退休条件（如达到法定退休年龄且累计缴费年限满一定年限），可办理退休手续，按月领取养老金；若不符合退休条件但已完全丧失劳动能力，则可办理退职手续，享受相应的退休待遇。
- 大部分或部分丧失劳动能力：用人单位应合理调整工作岗位，安排力所能及的工作。若医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排的工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并按规定支付经济补偿。
办理相关手续：
- 根据鉴定结果，职工或其近亲属需向相关部门（如社保局、退休办等）提交申请材料，办理退休、退职或领取病残津贴等手续。
三、具体权益保障措施
医疗期内的权益保障：
- 职工在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，且需按规定支付病假工资或疾病救济费，该费用不得低于当地最低工资标准的80%。
- 职工继续享受基本医疗保险待遇，医疗费用按当地医保政策报销。
享受社会保险待遇：
- 完全丧失劳动能力的职工，可领取病残津贴或享受退休、退职待遇。
- 医疗保险待遇持续有效，确保职工在医疗方面的基本需求。
申请社会救助：
- 对于因病失去劳动能力且生活困难的人员，可向当地民政部门申请最低生活保障、特困人员供养等社会救助项目，以缓解经济压力。
法律途径维权：
- 若遇到用人单位不配合或违反法律法规的情况，职工可向当地劳动监察部门投诉，或直接向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，甚至通过法律途径维护自己的合法权益。
总结：
职工因病失去劳动能力后，应及时进行劳动能力鉴定，并根据鉴定结果享受相应的待遇。同时，要妥善处理劳动合同问题，关注并申请可能符合的社会救助项目。在整个过程中，如有必要，应积极寻求法律途径来维护自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。