针对您作为在职国企职工因病完全丧失劳动能力的情况，以下是我为您整理的详细处理流程和建议：
一、及时申请病假与履行请假手续
首先，您需要立即向所在部门领导或人事管理部门报告您的病情，并按照企业规定的请假流程，提交正规医院出具的诊断证明、病历等必要材料，正式申请病假。这一步骤至关重要，它能确保您的请假手续完备，避免被误判为旷工，从而保障您的合法权益。
二、医疗期的确定与待遇享受
医疗期时长：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期的长短与您的实际工作年限和在本单位的工作年限相关。具体来说，如果您的实际工作年限在十年以下，且在本单位工作年限五年以下，医疗期为三个月；五年以上则为六个月。如果您的实际工作年限在十年以上，医疗期将根据本单位工作年限的不同，延长至六个月至二十四个月不等。
医疗期内待遇：
- 工资支付：在医疗期内，国企应按照国家规定支付您病假工资或疾病救济费。这个费用可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。
- 社保及福利：企业应继续为您缴纳社会保险和住房公积金，确保您的福利待遇不受影响。
三、劳动能力鉴定
由于您提到自己“完全丧失劳动能力”，在医疗期满后，我建议您申请劳动能力鉴定。劳动能力鉴定将确定您的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，这将为您后续的处理提供重要依据。您可以向当地劳动能力鉴定委员会提出申请，并按照要求提交相关材料。
四、医疗期满后的后续安排
若鉴定结果为完全丧失劳动能力：
- 您可能无法继续从事原工作，甚至无法适应任何工作岗位。在这种情况下，企业可能会根据相关法律法规，与您协商解除劳动合同，并支付相应的经济补偿金。经济补偿金将按照您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。对于患重病或绝症的职工，企业还应增加相应的医疗补助费。
若您希望继续留在企业：
- 您可以与企业协商，看是否有适合您身体状况的岗位可以调整。如果企业能够提供合适的岗位，并且您能够胜任，那么双方可以继续履行劳动合同。
五、维护自身权益与寻求帮助
- 在整个过程中，您应了解自己的权益并积极维护。如果企业单方面解除劳动合同或降低待遇，您可以依据相关法律法规提起诉讼或申请劳动仲裁。
- 如果您家庭经济困难，可以向国企内部的工会组织反映情况，申请困难职工帮扶救助。同时，您也可以考虑申请社会救助等福利，以减轻经济负担。
最后，我建议您在整个过程中保持与企业的良好沟通，及时了解自己的权益和待遇情况。同时，也可以咨询专业的法律人士或劳动保障部门，以获取更详细和准确的指导。希望您能够顺利度过这个困难时期，早日康复。