职工因病丧失劳动能力确实是一个复杂且需要细致处理的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、医疗期内的权益保障
享受医疗期待遇：
- 根据您的实际工作年限和在本单位的工作年限，您享有一定期限的医疗期。例如，如果您实际工作年限在十年以下，且在本单位工作年限五年以下，医疗期为三个月；五年以上的则为六个月。
- 在医疗期内，您的用人单位不得解除劳动合同，并且需要按照规定支付您病假工资或疾病救济费，这个费用不得低于当地最低工资标准的80%。
享受社会保险待遇：
- 在患病期间，您继续享受基本医疗保险待遇，医疗费用会按照当地的医保政策进行报销。
二、劳动能力鉴定流程
鉴定机构与申请条件：
- 您需要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请，并提交相关的病历资料。
- 申请条件包括您的病情需要相对稳定，并且存在残疾或影响劳动能力的情况。
鉴定流程与结果：
- 劳动能力鉴定委员会会组织专家进行鉴定，通常在60日内作出结论，如果情况复杂，可能会延长30日。
- 鉴定结果会明确您是完全丧失劳动能力、大部分丧失劳动能力还是部分丧失劳动能力。
三、根据鉴定结果享受相应待遇
完全丧失劳动能力：
- 如果您符合退休条件，可以办理退休手续，按月领取基本养老金。
- 如果您不符合退休条件但累计缴费满15年，可以办理退职手续，领取退职生活费。
- 部分地区可能还提供生活补助或救助政策。
- 如果您被鉴定为一至四级且非因工致残，应退出劳动岗位，解除劳动关系，并享受退休、退职待遇；如果是五至十级，且医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同，但需要支付经济补偿。
大部分或部分丧失劳动能力：
- 用人单位应合理调整您的工作岗位，安排您能够胜任的工作。
- 如果必要，双方协商一致可以解除劳动合同，用人单位需要支付经济补偿。
四、劳动合同问题的处理
- 在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。
- 医疗期满后，如果您仍不能从事原工作或另行安排的工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿。
五、申请社会救助
- 如果您因病失去劳动能力且生活困难，可以向当地民政部门申请最低生活保障或特困人员供养等社会救助项目。
六、法律途径维权
- 如果您遇到用人单位不配合或违反法律法规的情况，可以向当地劳动监察部门投诉，或直接向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，甚至通过法律途径来维护自己的合法权益。
法律依据：
- 您的权益保障主要依据《中华人民共和国社会保险法》及相关配套法规。例如，《中华人民共和国社会保险法》第十七条规定，参加基本养老保险的个人，在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。
总结与建议：
职工因病丧失劳动能力后，应及时进行劳动能力鉴定，并根据鉴定结果享受相应的待遇。同时，要妥善处理劳动合同问题，关注并申请可能符合的社会救助项目。在整个过程中，如有必要，应积极寻求法律途径来维护自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。