职工因病丧失劳动能力是一个涉及多方面权益保障的问题，以下我将为您详细阐述处理途径与法律指导。

一、医疗期内的权益保障

在职工患病或非因工负伤期间，根据实际工作年限和本单位工作年限，职工享有一定期限的医疗期。例如，实际工作年限十年以下，本单位工作年限五年以下的医疗期为三个月，五年以上的为六个月。在医疗期内，用人单位不仅不得解除劳动合同，还需按规定支付病假工资或疾病救济费，该费用不得低于当地最低工资标准的80%。同时，职工在患病期间继续享受基本医疗保险待遇，医疗费用按当地医保政策报销。

二、劳动能力鉴定流程

职工应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请，并提交相关病历资料等。申请条件包括病情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力的情况。劳动能力鉴定委员会将组织专家进行鉴定，一般在60日内作出结论，必要时可延长30日。鉴定结果分为完全丧失劳动能力、大部分丧失劳动能力和部分丧失劳动能力等不同等级，这将直接影响职工后续的待遇享受。

三、根据鉴定结果享受相应待遇

1. 完全丧失劳动能力：

   • 若符合退休条件，职工可办理退休手续，按月领取基本养老金。
   • 若不符合退休条件但累计缴费满15年，可办理退职手续，领取退职生活费。
   • 部分地区还可能提供生活补助或救助政策。
   • 若被鉴定为一至四级且非因工致残，职工应退出劳动岗位，解除劳动关系，享受退休、退职待遇；若被鉴定为五至十级，且医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排的工作，用人单位可解除劳动合同，但需支付经济补偿。

2. 大部分或部分丧失劳动能力：

   • 用人单位应合理调整工作岗位，安排职工从事力所能及的工作。
   • 必要时，双方协商一致可解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。

四、劳动合同问题的处理

在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。医疗期满后，若职工仍不能从事原工作或另行安排的工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并按规定支付经济补偿。

五、申请社会救助

对于因病失去劳动能力且生活困难的人员，可申请最低生活保障或特困人员供养等社会救助项目，以缓解生活压力。

六、法律途径维权

若遇到用人单位不配合或违反法律法规的情况，职工可向当地劳动监察部门投诉，或直接向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，甚至通过法律途径维护自己的合法权益。

法律依据：

职工因病丧失劳动能力的权益保障主要依据《中华人民共和国社会保险法》及相关配套法规。例如，《中华人民共和国社会保险法》第十七条规定，参加基本养老保险的个人，在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。此外，《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》等文件也对职工因病丧失劳动能力的退休、退职待遇作出了具体规定。

总结：

职工因病丧失劳动能力后，应及时进行劳动能力鉴定，并根据鉴定结果享受相应的待遇。同时，要妥善处理劳动合同问题，关注并申请可能符合的社会救助项目。在整个过程中，如有必要，应寻求法律途径来维护自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助，如有其他疑问，请随时咨询。