针对您因病大部分丧失劳动能力的情况，以下是一些详细的解决建议，希望能为您提供清晰的指引和帮助：
一、医疗期内的权益保障
享受医疗期待遇：
- 根据您的实际工作年限和在本单位的工作年限，您享有一定期限的医疗期。在此期间，用人单位不得解除与您的劳动合同，并且需要按照规定支付您病假工资或疾病救济费，该费用不得低于当地最低工资标准的80%。
享受社会保险待遇：
- 在患病期间，您继续享受基本医疗保险待遇，医疗费用将按照当地的医保政策进行报销，这能在一定程度上减轻您的经济负担。
二、进行劳动能力鉴定
鉴定申请：
- 您需要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请，并提交相关的病历资料等证明材料。这是确定您劳动能力丧失程度的重要步骤。
鉴定流程与结果：
- 劳动能力鉴定委员会将组织专家进行鉴定，并在60日内作出结论，必要时可延长30日。鉴定结果将明确您是完全丧失劳动能力、大部分丧失劳动能力还是部分丧失劳动能力，这将直接影响您后续的待遇享受。
三、根据鉴定结果享受相应待遇
大部分丧失劳动能力的情况：
- 用人单位应根据您的实际情况，合理调整您的工作岗位，安排您能够胜任的工作。
- 如果双方协商一致，也可以解除劳动合同，但用人单位需要按照规定支付您经济补偿。
其他相关待遇：
- 除了上述调整工作岗位或解除劳动合同的待遇外，您还可能享受一些其他的社会保障待遇，如失业保险、工伤保险（如果病情与工作有关）等，具体根据当地政策和规定执行。
四、劳动合同问题的处理
- 医疗期内：用人单位不得解除与您的劳动合同，这是法律明确规定的。
- 医疗期满后：如果您仍不能从事原工作或另行安排的工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知您或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿。
五、申请社会救助
- 如果您因病失去劳动能力且生活困难，可以向当地相关部门申请最低生活保障或特困人员供养等社会救助项目。这些救助项目旨在帮助您度过难关，保障基本生活。
六、法律途径维权
- 如果您在处理过程中遇到用人单位不配合或违反法律法规的情况，可以向当地劳动监察部门投诉，或直接向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。如果必要，您还可以通过法律途径来维护自己的合法权益。
总结：
因病大部分丧失劳动能力是一个复杂而敏感的问题，需要您及时了解自己的权益和待遇，并积极与用人单位沟通协商。同时，也要关注并申请可能符合的社会救助项目，以减轻经济负担。在整个过程中，如有必要，应寻求法律途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。