企业面对因病丧失大部分劳动能力的劳动者，需依法承担相应责任并履行义务，具体如下：
不得随意解除劳动合同
根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得以“不能胜任工作”“客观情况发生重大变化”等理由解除劳动合同。即使医疗期满后，若劳动者仍无法从事原工作，企业也需先为其调整岗位或提供培训，仍无法胜任的，方可提前30日书面通知或支付代通知金后解除合同，并依法支付经济补偿。
医疗期内的待遇保障
- 工资支付：医疗期内，企业需按当地规定支付病假工资（通常为本人工资的60%-100%，且不低于最低工资标准的80%）。
- 医疗费用：若劳动者参加医疗保险，医疗费用由医保基金支付；未参保的，企业可能需承担部分费用（具体依地方规定）。
- 医疗期时长：根据劳动者实际工作年限和在本单位工作年限，医疗期为3-24个月不等（例如：工作5年以下为3个月，5-10年为6个月）。
- 医疗期满后的处理
- 劳动能力鉴定：企业可要求劳动者进行劳动能力鉴定（依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》）。若鉴定为“完全丧失劳动能力”，可办理退休或退职手续；若为“大部分丧失劳动能力”，企业需根据其实际能力安排合适岗位。
- 解除合同的条件：若劳动者无法从事任何工作，企业需支付经济补偿（按工作年限，每满1年支付1个月工资）和医疗补助费（通常为6-12个月工资，具体依地方规定）。
- 特殊情形下的义务
- 工伤导致丧失能力：若因工受伤，企业需按《工伤保险条例》支付伤残津贴、一次性伤残补助金等，且不得解除合同（除非劳动者主动提出或严重违纪）。
- 企业违规后果：若企业违法解除合同，劳动者可要求继续履行合同或索赔双倍经济补偿（即“赔偿金”）。
建议：企业应优先通过沟通协商解决，例如调整岗位、缩短工时或安排居家办公；同时保留医疗证明、劳动能力鉴定报告等证据，以规避法律风险。若需进一步操作指导，可直接向我咨询具体流程。