当员工因病完全丧失劳动能力时，企业需要遵循一系列法律法规和程序来妥善处理这一问题，确保员工的合法权益得到保障，同时也维护企业的正常运营秩序。以下是一个详细的处理流程和建议：
一、医疗期内的权益保障
享受医疗期待遇：
- 员工患病或非因工负伤后，根据其实际工作年限和在本单位的工作年限，享有一定期限的医疗期。医疗期内，企业不得解除劳动合同，且需按规定支付病假工资或疾病救济费，该费用不得低于当地最低工资标准的80%。
享受社会保险待遇：
- 员工在患病期间，继续享受基本医疗保险待遇，医疗费用按当地医保政策报销。企业应确保员工的医保缴纳不断档，以便员工能够顺利享受医保待遇。
二、劳动能力鉴定
申请鉴定：
- 员工病情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力的情况时，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请，并提交相关病历资料。
鉴定流程与结果：
- 劳动能力鉴定委员会将组织专家进行鉴定，并在60日内作出结论，必要时可延长30日。鉴定结果将明确员工是否丧失劳动能力以及丧失的程度（完全丧失、大部分丧失或部分丧失）。
三、根据鉴定结果享受相应待遇
完全丧失劳动能力：
- 若员工符合退休条件，可办理退休手续，按月领取基本养老金。
- 若不符合退休条件但累计缴费满15年，可办理退职手续，领取退职生活费。
- 部分地区可能提供生活补助或救助政策，员工可咨询当地社保部门了解详情。
- 若被鉴定为一至四级且非因工致残，员工应退出劳动岗位，解除劳动关系，并享受退休、退职待遇。
劳动合同处理：
- 对于五至十级伤残等级的员工，若医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作，企业可提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并按规定支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。
四、申请社会救助
- 对于因病失去劳动能力且生活困难的员工，可申请最低生活保障或特困人员供养等社会救助项目。企业可协助员工了解并申请相关救助，以减轻其经济负担。
五、法律途径维权
- 若企业在处理员工因病丧失劳动能力问题时存在违法行为或未履行应尽义务，员工可向当地劳动监察部门投诉或直接向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。必要时，员工还可通过法律途径维护自己的合法权益。
六、企业的人文关怀与支持
- 在处理此类问题时，企业应展现出人文关怀，关注员工的身心健康和家庭情况，提供必要的支持和帮助。例如，企业可以组织员工捐款、提供心理辅导或协助员工寻找新的工作机会等。
总结：员工因病完全丧失劳动能力后，企业应首先确保员工在医疗期内的权益得到保障，然后协助员工进行劳动能力鉴定，并根据鉴定结果享受相应的待遇。同时，企业要妥善处理劳动合同问题，关注并协助员工申请可能符合的社会救助项目。在整个过程中，企业应展现出人文关怀和支持，必要时引导员工通过法律途径维护自己的合法权益。