针对完全失去劳动能力的员工，其处理方式需严格遵循相关法律法规，以保障员工的合法权益。以下是对此问题的详细解答：
一、法律法规依据
《劳动合同法》相关规定：
- 根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，对于因工致残的员工，用人单位不能仅因其无法从事原工作或调岗后无法适应新工作而单方解除劳动合同。
《工伤保险条例》相关规定：
- 《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，在职工无过错的情形下，只有劳动合同、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同、聘用合同的，才可解除或终止劳动关系。对于完全丧失劳动能力的员工（通常对应更高级别的伤残），这一保护更为严格，用人单位更不得随意解除劳动合同。
二、具体处理方式
保留劳动关系：
- 对于完全失去劳动能力的员工，用人单位应保留其劳动关系，并按照国家规定支付相应的工伤待遇，如伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
调整工作岗位或提供适当工作：
- 如果员工部分丧失劳动能力，用人单位应尝试调整其工作岗位或提供适合其身体状况的工作，以充分发挥其劳动能力。但对于完全丧失劳动能力的员工，这一步骤可能不再适用。
支付工伤待遇：
- 根据员工的伤残等级，用人单位需支付相应的工伤待遇。对于完全丧失劳动能力的员工，这通常包括一次性伤残补助金、伤残津贴（按月支付）以及可能的护理费等。
不得随意解除劳动合同：
- 如前所述，用人单位不得因员工完全丧失劳动能力而随意解除劳动合同。除非员工本人提出解除劳动合同，或者劳动合同期满终止，否则用人单位应继续履行劳动合同义务。
三、额外支持与保障
政府与社会支持：
- 政府和社会应提供必要的支持和保障，如提供康复服务、职业培训、就业援助等，以帮助员工尽可能恢复劳动能力或适应新的生活方式。
法律援助与维权：
- 如果员工与用人单位在工伤待遇或劳动合同解除等方面发生争议，员工可以寻求法律援助或通过法律途径维护自己的合法权益。
四、案例分析
以柳某案例为例，柳某因工受伤被鉴定为八级伤残，公司以其无法从事原工作且调岗后无法适应新工作为由单方解除劳动合同。但仲裁委裁决支持了柳某的请求，认为公司行为违法。这一案例充分说明了用人单位在处理完全或部分丧失劳动能力的员工时，必须严格遵守相关法律法规，不得随意解除劳动合同。
综上所述，对于完全失去劳动能力的员工，用人单位应保留其劳动关系，支付相应的工伤待遇，并提供必要的支持和保障。同时，员工也应了解自己的合法权益，并在必要时寻求法律援助以维护自己的权益。