当员工失去工作能力时，公司的处理方式需要依据具体情况和法律法规来综合考量。以下是一些详细且深入的处理建议：
一、非因工负伤或患病导致失去工作能力
医疗期处理：
- 根据《劳动合同法》及相关规定，员工因患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，公司不得解除劳动合同。医疗期的具体长度根据员工的工作年限和病情严重程度确定。
- 在医疗期内，公司应按照国家规定或劳动合同约定支付病假工资或疾病救济费。
医疗期满后的处理：
- 医疗期满后，如果员工仍不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，公司可以提前30日以书面形式通知员工本人，或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。
- 在解除劳动合同前，公司应确保已对员工进行了合理的岗位调整或培训，并保留相关证据，如培训档案、岗位调整通知等，以避免劳动争议。
二、因工负伤导致失去工作能力
工伤认定与待遇：
- 员工因工负伤后，应首先进行工伤认定。一旦被认定为工伤，员工将享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
- 根据《工伤保险条例》和《劳动合同法》的相关规定，员工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，在职工无过错的情形下，只有劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，才可解除或终止劳动关系。
禁止解除劳动合同的情形：
- 如果员工因工致残被鉴定为丧失或部分丧失劳动能力，根据《劳动合同法》第四十二条的规定，公司不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，即使员工无法从事原工作，公司也不能单方面解除劳动合同，除非员工本人提出辞职或劳动合同期满终止。
特殊情况下的处理：
- 在极少数情况下，如果员工因工致残且完全丧失劳动能力，且符合相关法律法规规定的条件，公司可能需要与员工协商解除劳动合同，并支付相应的经济补偿和工伤保险待遇。但这种情况需要严格遵循法律法规，并确保员工的合法权益得到充分保障。
三、综合建议
加强沟通与协商：
- 在处理员工失去工作能力的问题时，公司应加强与员工的沟通与协商，了解员工的实际情况和需求，共同寻找合理的解决方案。
遵循法律法规：
- 公司应严格遵守国家法律法规和劳动合同约定，确保处理过程的合法性和合规性。避免因违法解除劳动合同而引发劳动争议和法律风险。
关注员工福利与关怀：
- 除了依法支付经济补偿和工伤保险待遇外，公司还应关注员工的福利和关怀，如提供必要的心理支持、职业康复服务等，帮助员工尽快适应新的生活和工作状态。
总之，当员工失去工作能力时，公司的处理方式需要综合考虑员工的实际情况、法律法规和劳动合同约定等多方面因素。通过加强沟通与协商、遵循法律法规和关注员工福利与关怀等措施，可以确保处理过程的合法性和合规性，同时维护员工的合法权益和公司的良好形象。