针对您提出的“员工非因工伤丧失劳动能力公司怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，当员工非因工伤而丧失劳动能力时，公司应依据相关法律法规和内部政策来妥善处理。具体来说，处理流程可能包括以下几个步骤：

1. 医疗期内的待遇：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇应按照有关规定执行。这意味着，公司需要支付员工在医疗期内的病假工资，且该工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十（具体标准可能因地区而异，需参照当地法规）。

2. 劳动能力鉴定：

   • 若员工在医疗期内医疗终结，且经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，导致不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，那么应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。
   • 鉴定结果将决定员工后续的劳动关系处理方式。若被鉴定为一至四级，员工应当退出劳动岗位，终止劳动关系，并办理退休、退职手续，享受相应的退休、退职待遇。

3. 劳动合同的处理：

   • 若员工被鉴定为五至十级，根据规定，在医疗期内公司不得解除劳动合同。这意味着，公司需要继续履行与员工的劳动合同，直至医疗期满或双方协商一致解除合同。
   • 医疗期满后，若员工仍不能从事原工作或另行安排的工作，公司可以根据实际情况与员工协商解除劳动合同，并按照相关法律法规支付经济补偿。

4. 公积金提取（如适用）：

   • 在某些地区，如员工完全丧失劳动能力并与单位终止劳动关系，且个人公积金账户处于封存状态，员工可能可以在网上申请全额提取本人公积金账户存储余额。但这一政策可能因地区而异，需参照当地公积金政策规定。

5. 其他关怀措施：

   • 除了法律规定的待遇外，公司还可以考虑提供其他关怀措施，如心理辅导、职业康复等，以帮助员工更好地应对丧失劳动能力带来的挑战。

综上所述，公司在处理员工非因工伤丧失劳动能力的情况时，应严格遵守相关法律法规和内部政策，确保员工的合法权益得到保障。同时，公司也可以根据实际情况提供额外的关怀和支持，以体现对员工的关爱和责任。希望这些解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时与我联系。