针对您提出的“非因工大部分丧失劳动能力公司不解除合同怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

1. 法律背景与规定：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者非因工负伤或患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。但这一规定主要针对的是“不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作”的情形，且需满足医疗期满的条件。
   • 对于“非因工大部分丧失劳动能力”的情况，法律并未直接规定公司必须解除合同。这通常取决于双方协商、公司政策以及劳动者的实际工作能力。

2. 公司不解除合同的可能原因：

   • 公司可能认为您虽然部分丧失劳动能力，但仍能胜任某些工作，或者公司愿意为您提供适当的工作调整或辅助设施，以帮助您继续工作。
   • 公司也可能出于人文关怀、社会责任或避免潜在的法律纠纷等考虑，选择不解除合同。

3. 您的权益与应对策略：

   • 协商沟通：首先，您可以与公司进行协商，了解公司不解除合同的具体原因，并表达您的诉求和困难。双方可以共同探讨是否有可能调整工作岗位、工作内容或工作时间等，以适应您当前的身体状况。
   • 申请劳动能力鉴定：如果您认为自己的劳动能力已经受到严重影响，且无法继续从事原工作或公司安排的其他工作，您可以向当地的劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。根据鉴定结果，您可以与公司进一步协商解除合同或调整工作岗位等事宜。
   • 寻求法律援助：如果协商无果，且您认为公司的行为侵犯了您的合法权益，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您可以提供医疗证明、劳动能力鉴定报告等证据来支持您的诉求。

4. 可能的法律后果：

   • 如果公司违反法律规定解除劳动合同，您有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算通常根据您在公司的工作年限、工资水平以及解除合同的具体原因等因素来确定。
   • 如果您因非因工负伤或患病而无法继续工作，且符合享受社会保险待遇的条件，您还可以依法享受相应的社会保险待遇，如医疗保险、工伤保险等。

总结与建议：

• 面对公司不解除合同的情况，您首先应与公司进行协商沟通，了解公司的立场和意图，并表达您的诉求和困难。
• 如果协商无果，您可以考虑申请劳动能力鉴定，以明确自己的劳动能力状况，并据此与公司进一步协商或寻求法律援助。
• 在整个过程中，您应保留好相关证据，如医疗证明、劳动能力鉴定报告等，以便在需要时维护自己的合法权益。

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