因能力问题公司不续签劳动合同，员工可以依据具体情况采取以下措施：

1. 明确不续签原因：

   • 首先，公司应明确告知员工不续签劳动合同的具体原因，是否确实因为能力问题。这有助于员工判断后续的处理方式。
   • 如果公司未能提供明确的能力不足的证据，员工有权要求公司给出合理解释，并考虑通过法律途径维护自己的权益。

2. 检查劳动合同及法律规定：

   • 员工应仔细查阅劳动合同中关于续签、解除和终止的条款，了解自己的权利和义务。
   • 同时，了解《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，特别是关于劳动合同终止和经济补偿的规定。

3. 与公司协商：

   • 如果确实存在能力问题，员工可以与公司协商，看是否有改进的机会，如参加培训、调整岗位等。
   • 协商过程中，员工可以提出自己的诉求和期望，争取更好的解决方案。

4. 考虑经济补偿：

   • 如果公司坚持不续签劳动合同，且员工无过错，根据法律规定，公司可能需要支付经济补偿金。
   • 员工应了解经济补偿金的计算标准和支付条件，并与公司协商确定具体金额。

5. 法律途径维权：

   • 如果公司拒绝支付经济补偿金或存在其他违法行为，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁、诉讼等法律程序。
   • 在此过程中，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以支持自己的主张。

综上所述，因能力问题公司不续签劳动合同时，员工应明确原因、检查合同和法律规定、与公司协商、考虑经济补偿，并在必要时通过法律途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。