针对您提出的“不续签合同人力资源怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

当劳动合同期满，且用人单位决定不与劳动者续签合同时，人力资源部门需要遵循一定的流程和规定来处理此事，以确保合法合规并维护劳动者的权益。

首先，及时沟通：人力资源部门应在劳动合同期满前，与劳动者进行及时沟通，明确告知不续签的决定，并解释原因。这一步骤有助于减少误解和纠纷，同时体现公司对劳动者的尊重。

其次，办理离职手续：对于决定不续签的劳动者，人力资源部门应协助其办理离职手续，包括但不限于工作交接、物品归还、社保关系转移等。确保劳动者在离职过程中能够顺利完成各项手续，避免因手续不全而引发的后续问题。

再者，支付经济补偿：根据相关法律法规，如果劳动合同期满且用人单位不续签，用人单位通常需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的具体金额和支付方式应依据当地法律法规和劳动合同中的约定来确定。人力资源部门应确保经济补偿的及时、准确支付，以维护劳动者的合法权益。

另外，注意时间节点：特别需要注意的是，如果劳动者在劳动合同期满后继续在用人单位工作，而用人单位未在一个月内与其续订劳动合同，根据某些地区的法律法规（如山东省劳动合同条例修订），用人单位可能需要向劳动者支付二倍的工资作为赔偿。因此，人力资源部门应密切关注时间节点，确保在规定时间内完成劳动合同的续订或终止手续。

最后，完善档案管理：人力资源部门还应完善劳动者的档案管理，将不续签合同的相关记录、经济补偿支付凭证等资料妥善保存，以备后续查询和审计。

综上所述，当劳动合同期满且用人单位决定不续签时，人力资源部门应通过及时沟通、办理离职手续、支付经济补偿、注意时间节点以及完善档案管理等措施来妥善处理此事。希望这些解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。