当劳动合同期满不续签时，无论是用人单位还是劳动者，都需要根据相关法律法规来妥善处理，以确保双方的权益得到保障。以下是对这一问题的详细解答：
一、用人单位不续签的情况
提前通知：
- 用人单位应依据法律规定或合同约定，通常需提前30天通知劳动者合同将到期且不续签。这是为了给劳动者足够的时间来寻找新的工作机会或做出其他安排。
协商解除与经济补偿：
- 用人单位应与劳动者就工作交接、工资结算及经济补偿等问题进行协商，并达成一致意见。
- 经济补偿的标准根据劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准则按职工月平均工资三倍的数额支付，但最高不超过十二年。月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
出具证明与转移手续：
- 解除劳动合同时，用人单位应出具离职证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这是劳动者的合法权益，用人单位必须履行。
违法辞退赔偿：
- 若用人单位无正当合法理由单方辞退劳动者，需按上述经济补偿标准支付双倍的赔偿金。
二、劳动者不续签的情况
提前告知：
- 劳动者应按照公司规章制度，提前一定时间（通常为三十日，试用期内为三日）向用人单位提出不续签意愿。这是为了给用人单位足够的时间来安排工作交接和寻找新的员工。
工作交接与离职手续：
- 劳动者应按要求完成工作交接，归还公司财物，并配合完成离职流程。这是劳动者的基本义务，也是维护公司正常运营的必要步骤。
经济补偿判定：
- 若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，而劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。
- 若用人单位降低原来劳动条件导致劳动者不愿续签，用人单位仍需支付经济补偿，标准同上。
三、特殊情况处理
合同期限顺延：
- 若劳动者存在法定情形，如从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查、疑似职业病病人在诊断或医学观察期间、患职业病或因工负伤丧失劳动能力、患病或非因工负伤在规定医疗期内、女职工在孕期、产期、哺乳期等，劳动合同应续延至相应情形消失时终止。
无固定期限劳动合同续签：
- 劳动者符合签订无固定期限劳动合同条件时，除非劳动者提出订立固定期限劳动合同，否则应订立无固定期限劳动合同。若用人单位违反规定不与劳动者订立，需自应当订立之日起每月支付二倍工资。
四、建议与总结
- 在处理劳动合同期满不续签的问题时，建议双方首先进行友好协商，明确各自权益与责任。
- 劳动者应了解自己的合法权益，并在必要时咨询专业律师或相关机构以获取更具体的法律建议和帮助。
- 用人单位应遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障，避免因此产生不必要的法律纠纷。
总之，劳动合同期满不续签是一个需要谨慎处理的问题。无论是用人单位还是劳动者，都应遵循相关法律法规，确保双方的权益得到妥善处理。