结论前置：劳动合同期满不续签时，劳动者的劳动保障（劳保）处理需分情况讨论，主要涉及经济补偿、社保转移、失业保险待遇等核心问题。以下是具体分析：

1. 经济补偿的支付

根据《劳动合同法》第46条、第47条，劳动合同期满后用人单位不续签的，需向劳动者支付经济补偿。具体标准为：

• 补偿基数：按劳动者在劳动合同解除前12个月的平均工资计算（含基本工资、奖金、津贴等货币性收入）；
• 补偿年限：每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资。
• 例外情形：若用人单位维持或提高原劳动合同条件续签，劳动者拒绝续签的，用人单位无需支付经济补偿。

示例：劳动者月工资1万元，合同期满后单位不续签，工作3年，则经济补偿为3万元（1万×3）。

2. 社会保险关系的转移

根据《社会保险法》第50条，劳动合同终止后，用人单位需在15日内为劳动者办理社保关系转移手续，包括：

• 养老保险：转移个人账户储存额及单位缴费部分（按比例）；
• 医疗保险：转移个人账户余额及缴费年限；
• 失业保险：符合条件的可申领失业保险金（需单位出具终止证明）。

注意：若单位未及时办理转移，导致劳动者无法享受社保待遇，可要求单位赔偿损失。

3. 失业保险待遇的申领

根据《失业保险条例》第14条，劳动者非因本人意愿中断就业（如合同期满不续签），且缴纳失业保险满1年的，可申领失业保险金：

• 领取期限：累计缴费满1年不足5年的，最长12个月；满5年不足10年的，最长18个月；10年以上的，最长24个月；
• 领取标准：由省级政府确定，一般不低于当地最低工资标准的80%。

操作流程：劳动者需持单位出具的终止劳动合同证明、身份证、社保卡等材料，到社保经办机构办理申领。

4. 其他劳动保障权益

• 未休年假补偿：若合同期满前劳动者有未休年假，单位应按日工资收入的300%支付未休年假工资报酬（含已支付的正常工资）；
• 职业病或工伤处理：若劳动者在合同期内被认定为工伤或职业病，合同期满不续签不影响其享受工伤保险待遇（如医疗费、伤残津贴等）。

5. 用人单位违法不续签的后果

若用人单位未依法支付经济补偿或办理社保转移，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张：

• 补发经济补偿及50%-100%的赔偿金（《劳动合同法》第85条）；
• 赔偿因未办理社保转移导致的损失（如医疗费无法报销）。

建议：劳动者在合同期满前应主动与单位沟通续签意向，并留存劳动合同、工资记录、终止证明等证据。若遇纠纷，可直接向我咨询具体维权方案。