针对您提出的“劳动合同期满劳动者不续签也不签字如何处理后续社保”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、劳动合同期满未续签且劳动者不签字的社保处理原则

1. 事实劳动关系认定：

   • 若劳动合同期满后，双方未续签但劳动者仍在单位工作，根据法律规定，这将被视为存在事实劳动关系。在此情况下，用人单位仍有责任为劳动者缴纳社保。

2. 社保缴纳责任：

   • 无论劳动合同是否续签，只要劳动者仍在单位工作，用人单位就需按照法律规定为其缴纳社保，直至双方劳动关系正式终止。

二、具体处理步骤

1. 及时沟通与通知：

   • 用人单位应提前与劳动者沟通，明确告知劳动合同即将到期且不再续签的意向，并询问劳动者是否愿意续签。若劳动者明确表示不续签且不签字，用人单位应记录这一情况，并保留相关证据。

2. 办理社保减员手续：

   • 在劳动合同期满且确定不续签后，用人单位应及时在社保系统中为劳动者办理减员手续，停止为其缴纳社保费用。这一步骤需确保在劳动关系终止后尽快完成，以避免产生不必要的费用支出。

3. 告知劳动者社保情况：

   • 用人单位有义务告知劳动者合同到期不续签及社保停止缴纳的情况，确保劳动者知晓自身权益的变化。这可以通过书面通知、邮件或口头告知等方式进行，并保留好告知的证据。

4. 协助社保关系转移：

   • 若劳动者后续有新的就业单位，用人单位应提供社保减员证明，以便新单位及时办理社保增员手续，确保社保关系的顺利转移和衔接。
   • 若劳动者暂时没有就业打算，可根据当地政策，以灵活就业人员身份自行缴纳社保，维持社保的连续性。用人单位可以告知劳动者这一选项，并提供必要的协助。

5. 保留相关证据：

   • 用人单位要妥善保存与社保处理相关的各类文件、记录等，如社保减员申报记录、告知劳动者的通知等书面材料。这些证据在可能出现的劳动纠纷中将起到关键作用。

三、特殊情况处理

1. 经济补偿支付：

   • 若用人单位决定不续签劳动合同，且未能维持或提高原劳动合同约定的条件，根据《劳动合同法》的规定，用人单位需要按照劳动者在本单位的工作年限给予相应的经济补偿。

2. 无固定期限劳动合同订立：

   • 若劳动者在用人单位连续工作满十年，且用人单位不续签劳动合同，劳动者有权要求订立无固定期限劳动合同。若用人单位违反规定不订立，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，需向劳动者每月支付二倍的工资。

四、建议与提醒

• 提前规划：用人单位应提前规划劳动合同续签事宜，避免因合同期满未及时处理而导致的社保和劳动关系问题。
• 合规操作：在处理社保和劳动关系问题时，用人单位应严格遵守相关法律法规和公司内部规定，确保操作的合规性。
• 沟通与协商：在处理过程中，用人单位应与劳动者保持充分沟通，尽量通过协商解决问题，避免不必要的劳动纠纷。

希望以上解答能对您有所帮助。如有任何进一步的问题或疑虑，请随时与我联系。