结论：面对公司不提供劳动条件也不解除劳动合同的情况，您可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。
详细分析：
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行友好协商，明确表达公司未提供必要劳动条件的问题，并要求公司改善条件或解除劳动合同。
- 在协商过程中，您可以保留好相关证据，如工作记录、沟通记录等，以备后续使用。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司改正违法行为。
- 投诉时，您需要提供详细的证据和情况说明，以便劳动监察部门能够准确了解问题并作出处理。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，或者公司仍然拒绝提供劳动条件也不解除劳动合同，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，并按照仲裁委员会的要求参与仲裁程序。
- 仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决，要求公司承担相应的法律责任。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁的裁决结果未能满足您的需求，或者您对裁决结果有异议，您可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，您需要提交起诉状、相关证据材料等，并按照法院的要求参与诉讼程序。
- 法院将根据事实和法律规定作出判决，要求公司承担相应的法律责任。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有义务为劳动者提供必要的劳动条件。如果用人单位未履行这一义务，劳动者有权要求用人单位改正或解除劳动合同，并有权要求用人单位承担相应的法律责任。
- 在处理此类纠纷时，建议您保留好相关证据，如工作记录、沟通记录、投诉记录等，以便在协商、投诉、仲裁或诉讼过程中能够充分证明自己的主张。
- 同时，建议您在处理纠纷过程中保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击等不利于问题解决的方式。
可能后果：
- 如果公司未提供必要劳动条件且拒绝解除劳动合同，您通过上述途径维护自己的合法权益后，公司可能面临被责令改正、支付赔偿金或经济补偿等法律后果。
- 同时，您的合法权益也将得到保障，如获得改善后的劳动条件、解除劳动合同并获得经济补偿等。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。