当公司拒绝提供劳动条件时，劳动者可以依法采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与公司协商：

   • 首先，尝试与公司相关负责人进行沟通，明确指出公司未提供劳动条件的情况，并要求公司尽快改善并提供必要的劳动条件。通过友好协商，争取解决问题。

2. 申请劳动监察：

   • 若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令公司限期改正不提供劳动条件的违法行为。若公司逾期未改正，劳动监察部门可依法对公司作出行政处罚。

3. 解除劳动合同并要求经济补偿：

   • 根据《劳动合同法》的规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果公司拒绝提供劳动条件且协商和投诉均无法解决问题，劳动者还可以申请劳动仲裁。在劳动仲裁过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明公司未提供劳动条件的事实，并要求公司支付相应的经济补偿等。

5. 诉讼程序（必要时）：

   • 若对仲裁结果不服，劳动者可以在规定的期限内向法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。

在采取上述措施时，劳动者应注意收集和保留公司不提供劳动条件的相关证据，如劳动合同、工资流水、工作环境的照片或视频、与公司的沟通记录等。这些证据将有助于劳动者在协商、投诉、仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。

总之，当公司拒绝提供劳动条件时，劳动者应依法维护自己的权益，可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来寻求解决方案。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。