当公司拒绝恢复劳动条件时，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 明确法律依据与自身权益

首先，劳动者应明确《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规中关于恢复劳动条件或劳动关系的规定。根据法律，如果用人单位违法变更或解除劳动合同，导致劳动条件无法得到保障，劳动者有权要求恢复原劳动条件或继续履行劳动合同。同时，劳动者应了解自己的权益范围，包括工资、福利、社保等应享有的待遇，确保在维权过程中不遗漏任何重要权益。

1. 与公司协商沟通

在采取法律手段之前，劳动者可以尝试与公司进行协商沟通，表达希望恢复劳动条件的意愿，并指出公司拒绝恢复的违法行为。通过友好协商，有时可以达成双方都能接受的解决方案，比如公司调整工作安排、提供必要的劳动条件等。

1. 收集证据材料

为了支持自己的主张，劳动者需要收集充分的证据材料，包括但不限于：

• 劳动合同：证明双方存在劳动关系的基础文件，以及其中约定的劳动条件。
• 变更或解除劳动合同的证明：如公司发出的变更通知书、解除通知书等，证明公司单方面改变了劳动条件。
• 工资支付记录：证明公司未按时支付工资或存在其他违法行为，间接证明劳动条件受到影响。
• 工作证、考勤记录：证明劳动者在公司的工作情况，以及劳动条件变更前后的对比。
• 证人证言：如有同事或其他相关人员能够证明公司拒绝恢复劳动条件的事实，可以作为辅助证据。
• 其他相关证据：如照片、视频、邮件等，直接证明劳动条件变更或无法恢复的情况。

1. 申请劳动仲裁

如果公司仍然拒绝恢复劳动条件，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，劳动者应提交详细的仲裁申请书，说明仲裁请求、事实和理由，并提供相关证据材料。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。需要注意的是，劳动仲裁的申请时效一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应及时行使自己的权利，避免超过时效期限。

1. 提起诉讼

如果劳动者对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者应充分阐述自己的诉求和理由，并提供相关证据支持。法院将根据事实和法律规定作出判决，要求公司恢复劳动条件或给予相应的赔偿。

1. 寻求法律援助与支持

在整个维权过程中，劳动者可以寻求工会、法律援助机构或我的帮助和支持。这些机构和专业人士可以为劳动者提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务，帮助劳动者更好地维护自己的合法权益。

特殊情况处理：

• 如果存在客观上无法恢复劳动条件的情形（如岗位取消、公司经营状况恶化等），仲裁委员会或法院可能不会判决恢复劳动条件，而是判决公司支付违法变更劳动合同的赔偿金或补偿金。劳动者应根据实际情况灵活应对，考虑接受赔偿或继续寻求其他维权途径。

最后，我想强调的是，面对公司拒绝恢复劳动条件的情况，劳动者应保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果在这个过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供针对性的法律建议和支持。