当公司拒绝劳务仲裁时，劳动者可以依法采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是我为你详细梳理的应对步骤和建议：

1. 确保仲裁程序的正当推进：

   • 若公司拒绝签收仲裁文书，劳动仲裁委会采取公告送达方式。公告期满即视为送达，此后仲裁程序将继续进行。
   • 若公司公告送达后无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭，仲裁庭将依法进行缺席裁决。缺席裁决具有同等法律效力。

2. 申请强制执行：

   • 若公司拒绝履行生效的仲裁裁决，劳动者可在仲裁裁决规定的履行期限届满之日起两年内，向有管辖权的人民法院申请强制执行。
   • 申请时需提交强制执行申请书、仲裁裁决书等相关材料。
   • 法院受理后会采取多种执行措施，如查询、冻结、划拨公司存款，查封、扣押、拍卖公司财产等，以强制公司履行裁决义务。

3. 关注公司动态与应对可能的救济途径：

   • 劳动者应密切关注公司的后续动态，特别是是否存在恶意转移财产等逃避执行行为，一旦发现应及时向法院反映。
   • 若公司为终局裁决的当事人，且有证据证明仲裁裁决存在法定错误，可能会在收到仲裁裁决书之日起三十日内向中级人民法院申请撤销裁决。劳动者需积极应对，提供证据证明仲裁裁决的合法性和公正性。
   • 对于非终局裁决，公司若不服可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动者需按时参加诉讼，准备充分证据，陈述观点，配合法院审理。

4. 了解劳动仲裁的基本知识与时效：

   • 劳动仲裁主要处理劳动者与用人单位之间的劳动争议，如劳动关系、劳动报酬、工作时间等。
   • 劳动者应在劳动争议发生之日起一年内提交书面仲裁申请，超过时效可能导致仲裁机构不予受理。

综上所述，面对公司拒绝劳务仲裁的情况，劳动者应保持冷静，积极采取措施通过法律途径维护自己的合法权益。如果你在这个过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询，我会为你提供专业的法律支持。