核心结论：公司停业且不提供劳动条件时，劳动者可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维权，具体需结合停业原因、劳动合同履行情况等因素综合判断。以下是分情况说明及操作建议：
1. 公司因经营困难临时停业，但未解除劳动合同
- 法律性质：根据《劳动合同法》第38条，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件（如停业导致无法工作），劳动者有权解除合同并主张经济补偿。
- 操作建议：
- 书面催告：向公司发送《要求提供劳动条件通知书》，明确要求恢复工作或协商解决方案，保留送达证据（如邮件、短信）。
- 投诉举报：向当地劳动监察大队投诉（可通过12333热线或官网），要求责令公司改正。
- 解除合同：若公司未回应，可发送《被迫解除劳动合同通知书》，主张按工作年限支付经济补偿（N个月工资，N为工作年限）。
2. 公司已明确停业且无恢复可能，但未依法处理劳动关系
- 法律性质：公司停业可能构成“客观情况发生重大变化”，需与劳动者协商变更合同或解除合同。若未协商即停业，属违法解除风险。
- 操作建议：
- 主张赔偿：若公司未出具解除通知，可要求继续履行合同或主张违法解除赔偿金（2N个月工资）。
- 申请仲裁：向劳动仲裁委提交仲裁申请，需准备证据：劳动合同、停业通知、工资记录、催告记录等。
- 注意时效：劳动争议仲裁时效为1年，自知道权益受损之日起计算。
3. 公司停业后失联或破产
- 法律性质：若公司进入破产程序，劳动者工资、经济补偿等优先于普通债权受偿。
- 操作建议：
- 申报债权：向破产管理人提交劳动合同、工资欠条等证据，申报工资、经济补偿等债权。
- 参与分配：若公司资产不足以清偿全部债务，按《企业破产法》规定的顺序参与分配。
- 社保转移：要求公司或社保部门办理社保减员，避免影响新就业社保缴纳。
关键证据清单
- 劳动合同（证明劳动关系及约定条件）；
- 公司停业通知、公告或现场照片（证明未提供劳动条件）；
- 工资流水、考勤记录（证明实际履行情况）；
- 催告记录（邮件、短信、录音等）；
- 公司失联或破产相关文件（如法院受理破产裁定书）。
风险提示
- 若公司停业后仍发放基本生活费，可能被认定为“待岗”，需关注待岗期限是否合法（通常不超过6个月）。
- 避免自行离职导致丧失经济补偿主张权，建议通过书面催告、投诉等程序固定证据。
如有具体证据或细节需进一步分析，可直接向我提供材料，我将结合个案情况制定维权方案。