公司拒绝提供恢复劳动条件时，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与公司协商：

   • 首先，劳动者可以尝试与公司进行友好协商，明确表达自己的诉求，即要求公司提供必要的劳动条件，以便自己能够正常履行工作职责。
   • 在协商过程中，劳动者可以提出具体的恢复劳动条件的建议，如提供必要的工具、设备、工作环境等，并要求公司明确回复是否同意及实施的时间表。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉公司的行为。劳动监察部门有权对公司的劳动条件进行监督检查，并责令公司改正违法行为。
   • 投诉时，劳动者需要提供详细的证据，如工作记录、照片、视频等，以证明公司确实存在拒绝提供恢复劳动条件的情况。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若劳动监察部门的处理未能满足劳动者的诉求，或者公司拒绝执行劳动监察部门的决定，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，劳动者需要提交仲裁申请书，并附上相关证据材料，如劳动合同、工资单、工作记录、投诉记录等，以证明自己的主张。
   • 劳动仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。如果裁决支持劳动者的诉求，公司需要履行裁决义务，否则劳动者可以向法院申请强制执行。

4. 考虑解除劳动合同并寻求赔偿：

   • 在某些情况下，如果公司长期拒绝提供恢复劳动条件，且该行为严重影响了劳动者的正常工作和生活，劳动者可以考虑解除劳动合同。
   • 根据《劳动合同法》的相关规定，因用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算公式通常为：经济补偿=工作年限×月工资。其中，工作年限是指劳动者在用人单位工作的年限，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

在采取上述措施时，劳动者需要注意以下几点：

• 保留证据：劳动者需要妥善保留与劳动条件相关的证据，如工作记录、照片、视频、投诉记录等，以便在需要时证明自己的主张。
• 及时行动：一旦发现公司拒绝提供恢复劳动条件，劳动者应及时采取行动，避免拖延导致权益受损。
• 寻求专业帮助：如果劳动者在处理过程中遇到困难或疑问，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。

最后，如果劳动者在处理此类问题时遇到任何困难或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。作为专注于交通事故、劳动纠纷领域的专业律师，我将竭诚为你提供帮助。