若裁决继续履行劳动合同，但公司拒绝提供劳动条件，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与公司协商：
- 首先，尝试与公司进行友好协商，明确表达你的诉求，即要求公司按照裁决结果提供必要的劳动条件，以便你能够正常履行劳动合同。
- 在协商过程中，可以保留好相关的沟通记录，如邮件、短信、微信聊天记录等，以备后续维权之需。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。
- 劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司改正违法行为，提供必要的劳动条件。
- 投诉时，需要提供相关的证据材料，如裁决书、劳动合同、沟通记录等，以证明公司的违法行为。
申请法院强制执行：
- 如果公司仍然拒绝履行裁决结果，你可以向法院申请强制执行。
- 法院有权对公司采取强制措施，如查封、扣押、拍卖等，以迫使公司履行裁决结果。
- 在申请强制执行时，需要提交裁决书、申请书等相关材料，并按照法院的要求进行操作。
考虑解除劳动合同并索赔：
- 如果公司长期拒绝提供劳动条件，导致你无法正常履行劳动合同，你可以考虑解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
在采取上述措施时，你需要注意以下几点：
- 保留好相关证据：无论是与公司协商、向劳动监察部门投诉还是申请法院强制执行，都需要提供相关的证据材料来证明公司的违法行为和你的诉求。因此，务必保留好裁决书、劳动合同、沟通记录等相关证据。
- 及时行动：一旦发现公司拒绝提供劳动条件，应尽快采取行动来维护自己的权益。拖延时间可能会导致证据丢失或维权难度增加。
- 寻求专业帮助：如果你对法律程序不熟悉或遇到复杂的法律问题，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为你提供法律咨询、代理诉讼等法律服务，帮助你更好地维护自己的权益。
最后，建议你保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果公司仍然拒绝履行裁决结果，你可以继续向相关部门投诉或寻求法律援助，直到问题得到妥善解决。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。