针对您提出的“劳动法新规不提供劳动条件怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确“不提供劳动条件”的具体含义。这指的是用人单位在劳动者进行工作时，未能按照法律规定、劳动合同约定或劳动基准要求，提供主观和客观上的必要条件。这些条件包括但不限于合理的工作场所、必要的工作设备与工具、劳动保护用品，以及合理的工作安排等。当这些条件缺失或不足时，就可能构成对劳动者权益的侵害。
接下来，我们探讨“不提供劳动条件”的具体表现形式。这可能包括工作场所存在安全隐患、环境恶劣且不改善；不提供基本工作设备或设备工具严重老化、损坏不维修更换；在可能对身体造成伤害的工作环境中未提供必要的劳动保护用品；以及不合理增加工作量或随意变更工作岗位且不具备相应条件等。
面对用人单位不提供劳动条件的情况，劳动者有权采取一系列措施来维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，如果企业未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者有权解除劳动合同，并要求企业承担法律责任。具体来说，您可以采取以下步骤：
收集证据：首先，您需要收集相关证据来证明用人单位未提供必要的劳动条件。这些证据可以包括照片、视频、证人证言等，它们将有助于您在后续的法律程序中证明自己的主张。
与用人单位协商：在收集到足够证据后，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其改善劳动条件或给予相应的补偿。如果协商无果，您可以考虑采取更进一步的法律行动。
申请劳动仲裁：依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提交相关证据来支持自己的主张，并等待仲裁委员会的裁决。如果仲裁结果对您有利，用人单位将需要按照裁决结果改善劳动条件或给予补偿。
寻求法律援助：如果您不熟悉法律程序或觉得自己的权益没有得到充分保障，您可以寻求专业法律援助。律师将能够为您提供法律咨询、代理诉讼等服务，确保您的权益得到妥善维护。
此外，虽然《中华人民共和国劳动法》中未直接提及“不提供劳动条件”的具体条款，但根据该法的整体精神和相关规定，用人单位确实负有为劳动者提供必要且符合安全卫生标准的劳动条件的义务。如果用人单位违反这一义务，不仅可能面临劳动仲裁或诉讼的风险，还可能损害其企业形象和声誉。
综上所述，面对用人单位不提供劳动条件的情况，劳动者应依法采取相应措施来维护自己的权益。同时，也建议用人单位严格遵守相关法律法规，确保为劳动者提供一个安全、健康的劳动环境，从而避免不必要的法律纠纷和经济损失。