企业不提供劳动条件，劳动者可依法维权，具体途径如下：

1. 明确“不提供劳动条件”的具体情形
   根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，劳动者可解除合同并主张经济补偿。这里的“劳动条件”包括：

   • 基础条件：如办公场所、生产设备、安全卫生设施等；
     
   • 协作条件：如岗位所需的必要配合、技术支持等；
     
   • 制度条件：如考勤、休假等制度是否合理且合法。
     例如：企业要求员工在无防护措施的污染环境中工作，或长期不提供办公电脑导致无法履职，均属此类。

2. 维权步骤与证据收集

   • 第一步：与企业协商
     书面提出异议（如邮件、微信），明确要求企业限期整改，并保留沟通记录。
     
   • 第二步：向劳动监察部门投诉
     若协商无果，可向当地劳动保障监察大队举报，提交证据（如劳动合同、工作记录、企业未履责的证明等），要求行政部门介入调查并责令改正。
     
   • 第三步：申请劳动仲裁
     若企业仍不改正，可申请仲裁，主张：
     
     • 解除劳动合同并要求经济补偿（按工作年限，每满1年支付1个月工资）；
       
     • 补发因未提供劳动条件导致的工资损失；
       
     • 其他合理诉求（如医疗费、误工费等）。
       

3. 注意事项

   • 时效性：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算；
     
   • 证据充分性：需证明企业存在主观故意或重大过失（如明知条件不达标仍强制要求工作）；
     
   • 避免被动离职：若以“企业未提供劳动条件”为由解除合同，需确保程序合法（如提前通知企业并留存证据），否则可能影响经济补偿主张。
     

建议：若遇到此类问题，可先整理相关证据（如工作记录、沟通记录、现场照片等），再根据具体情况选择协商、投诉或仲裁。如有疑问，可直接向我咨询具体操作细节。