企业不给员工提供劳动条件，这是违反劳动合同约定和相关法律规定的行为，员工有权采取合法方式维护自己的权益。以下是从不同角度为你提供的详细分析和建议：
一、劳动条件的定义与“不提供劳动条件”的具体表现
劳动条件可分为主观条件和客观条件。主观条件指劳动者维持和再生产出劳动能力的物质条件，如合理的工资待遇、必要的工作服或安全设备等；客观条件则指劳动者借以实现其劳动的物质条件，如工具与设备、原材料以及一个安全的工作环境。
“不提供劳动条件”在具体实践中可表现为：
工作场所方面：未提供安全的工作场地，如存在墙体裂缝、地面塌陷等安全隐患；或工作场所环境恶劣且不改善，如通风不良、高温作业环境下没有降温措施等。
工作设备与工具方面：不提供基本工作设备，或设备工具严重老化、损坏不维修更换，影响工作进度和效率。
劳动保护用品方面：在可能对身体造成伤害的工作环境中，未提供必要的劳动保护用品，如防毒面具、安全帽等。
工作安排方面：不合理增加工作量，导致劳动者难以在正常工作时间内完成；或随意变更工作岗位且不具备相应条件，如未经同意将文案编辑人员调到销售岗位，且不提供必要的培训和支持。
二、员工可采取的维权措施
与公司协商：员工可主动与公司相关负责人沟通，明确指出公司未提供劳动条件的情况，要求公司尽快改善并提供必要的劳动条件。这是解决劳动纠纷的正常流程之一。
申请劳动监察：若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令公司限期改正不提供劳动条件的违法行为。若公司逾期未改正，劳动监察部门可依法对公司作出行政处罚。
解除劳动合同并要求经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，如果企业未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，员工有权解除劳动合同，并要求企业按其工作年限支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
申请劳动仲裁：员工还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业改善劳动条件或给予补偿。在申请仲裁时，员工应注意收集和保留公司不提供劳动条件的相关证据，如照片、视频、证人证言等，以更好地维护自身合法权益。
三、法律后果与注意事项
法律后果：企业不提供劳动条件的行为违反了劳动合同约定和相关法律规定，需承担相应的法律责任。这包括被责令改正、接受行政处罚以及向员工支付经济补偿等。
注意事项：员工在维权过程中应注意保留相关证据，并遵循法律程序进行维权。同时，员工也应了解自己的权利和义务，避免采取过激行为导致不必要的法律纠纷。
综上所述，面对企业不给员工提供劳动条件的情况，员工应依法采取相应措施来维护自己的权益。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。