面对公司降薪且不提供劳动条件的情况，您有权采取法律手段维护自身权益，具体可分以下步骤处理：
核实降薪与劳动条件变更的合法性
根据《劳动合同法》第35条，变更劳动合同（如薪资、岗位、工作地点等）需双方协商一致并书面确认。若公司单方面降薪或改变劳动条件（如撤走办公设备、调整至不合理岗位等），属于违法行为。
例外情形：若公司因经营困难需经济性裁员或调整薪酬结构，需满足以下条件：
- 提前30日向工会或全体职工说明情况；
- 听取工会或职工意见后，向劳动行政部门报告；
- 调整后的薪资不得低于当地最低工资标准。
收集证据，固定违法事实
需保留以下证据以证明公司违法行为：
- 降薪证据：工资条、银行流水、调薪通知（书面/邮件/聊天记录）；
- 劳动条件变更证据：工作现场照片、视频、同事证言、公司通知；
- 沟通记录：与公司协商的邮件、录音、聊天记录（需体现公司单方面决定的内容）。
与公司协商或投诉
- 协商：可书面或邮件向公司提出异议，要求恢复原薪资及劳动条件，并留存沟通记录；
- 投诉：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（需在违法行为发生后2年内），监察部门将调查并责令公司整改。
申请劳动仲裁
若投诉未解决，可向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张以下权益：
- 要求公司补发降薪期间的工资差额；
- 若因劳动条件恶劣被迫离职，可主张经济补偿金（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）；
- 若公司未依法缴纳社保或公积金，可一并要求补缴。
注意：仲裁时效为1年，自知道或应当知道权益受损之日起计算。
诉讼途径
若对仲裁结果不服，可在收到裁决书后15日内向法院起诉。诉讼阶段可进一步主张公司承担赔偿金（如公司恶意降薪导致损失扩大）。
行动建议：
- 优先通过书面形式与公司沟通，避免口头争执；
- 及时咨询专业律师，制定针对性策略（尤其涉及复杂证据或高额赔偿时）；
- 保持冷静，避免因情绪化行为影响维权效果。
如有具体细节需进一步分析，可直接向我提问，我会结合您的实际情况提供更精准的建议。