当公司无法提供工作岗位但又不解雇员工时，这种行为可能构成“变相逼迫员工离职”，违背了《劳动合同法》中用人单位为劳动者提供劳动条件的义务。针对这种情况，你可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与公司协商：

   • 首先尝试与公司进行协商，明确要求公司安排工作岗位并明晰责任义务。这是较为温和且直接的解决途径。
   • 在协商过程中，可以提出自己的诉求，比如要求公司提供具体的工作岗位、明确工作内容和职责等。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权责令公司改正不当行为。
   • 投诉时，需要提供相关证据，如公司不提供岗位的通知、沟通记录等，以证明公司的违法行为。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若公司拒绝改正或提供合理的解决方案，你可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。
   • 在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、劳动关系证明以及相关证据材料。
   • 仲裁委将根据具体情况作出裁决，可能包括要求公司支付工资报酬、履行提供岗位义务，以及若有损失进行赔偿等。

4. 法律依据：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位有义务为劳动者提供劳动条件和劳动保护。公司无法提供工作岗位又不辞退员工的行为，违反了这一法律要求。
   • 若公司因各种原因未为劳动者提供必要的劳动条件或未能按时且足额支付应有的劳动报酬，员工有权根据《劳动合同法》第三十八条的规定，提出离职请求，并要求经济补偿。

5. 注意事项：

   • 在整个维权过程中，收集和保留相关证据至关重要。这些证据将有助于证明公司的违法行为以及你的损失情况。
   • 如果你对劳动仲裁的结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼来进一步维护自己的权益。

综上所述，面对公司无法提供工作岗位但又不解雇员工的情况，你可以通过协商、投诉、仲裁等方式来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。