当公司不让你上班也不给你辞职时，你可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 明确公司行为是否合法：

   • 首先，你需要确认公司的行为是否符合《劳动合同法》的规定。公司无故不让员工上班或拒绝办理离职手续，可能构成违法行为。

2. 与公司沟通协商：

   • 尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，明确表达你要求上班或离职的意愿，并询问公司不让上班的具体原因，要求公司给出合理的解决方案和明确的答复。

3. 保留证据：

   • 在整个过程中，务必保留好与公司沟通的记录、考勤记录、工作邮件等相关证据。这些证据在后续可能的维权过程中至关重要，能够证明公司存在不合理行为。

4. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与公司沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，要求公司改正错误行为，保障劳动者的合法权益。

5. 申请劳动仲裁：

   • 若劳动监察部门的处理未能达到预期效果，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要提交相关证据，说明公司的行为违反了劳动法，要求公司支付工资、经济补偿等，或者办理离职手续。

6. 考虑法律诉讼：

   • 如果劳动仲裁未能解决问题，你可以考虑通过法律诉讼来维护自己的权益。但请注意，这是最后的手段，需要准备充分的证据和法律依据。

综上所述，面对公司不让你上班也不给你辞职的情况，你应先与公司沟通协商，并保留好相关证据。如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。在整个过程中，请保持冷静和理智，依法维权。