面对公司既不安排上班也不进行辞退的复杂情况，你可以采取以下一系列有序且合法的措施来维护自身权益：

1. 明确沟通协商：

   • 主动沟通：首先，尝试与公司管理层或人力资源部门进行友好、坦诚的沟通，了解公司不安排工作的具体原因，并表达你希望得到合理工作安排的意愿。
   • 书面表达：如果口头沟通没有结果，建议以书面形式（如邮件、信函）向公司明确表达你要求正常上班的意愿，并询问具体原因。保留好寄送凭证和回执，作为后续维权的证据。

2. 全面收集证据：

   • 工作相关证据：收集所有与工作安排相关的证据，如工作任务通知、工作安排邮件、聊天记录等，以证明公司是否存在故意不安排工作的情况。
   • 薪资待遇证据：同时，收集薪资待遇相关的证据，如工资条、银行转账记录等，以证明公司是否按照合同约定支付工资。
   • 其他证据：保留电子邮件、手机短信息、电话录音等一切能证明公司行为违反劳动法的证据材料。这些证据对于后续的法律程序至关重要。

3. 了解并运用法律条款：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，并可能获得经济补偿。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，劳动者依据第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

4. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与公司协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，反映公司不安排工作且不辞退的实际情况。
   • 提交上述收集的证据材料，请求劳动监察部门介入调查并维护你的合法权益。

5. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能达到预期效果，你可以在规定的仲裁时效内（一般为一年）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，详细阐述仲裁请求、事实和理由，并提交所有相关证据材料。
   • 你可以要求公司支付停工期间的工资、恢复劳动关系等，通过法律途径维护自身权益。

6. 提起诉讼：

   • 如果你对仲裁结果不满意，可以在规定的期限内（一般为十五日）向人民法院提起诉讼。
   • 法院会依据事实和法律进行审理并作出判决，你可以通过法律程序进一步维护自己的权益。

7. 保持冷静与理性：

   • 在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为，如罢工、闹事等，这些行为可能违反法律法规，并对你造成不利影响。
   • 始终依法依规进行维权，确保自己的合法权益得到有效保护。

特殊情况处理：

• 如果公司长期不让你上班且无合理解释，你可以以公司未提供劳动条件为由被迫解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。在采取行动前，确保已收集充分证据，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

面对公司的不合理行为，你有权依法维护自己的合法权益。如果你在此过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会为你提供详细的法律解答和专业的法律建议。