结论前置：针对您提出的“用工状态公司不给解除怎么办”的问题，这通常涉及劳动合同的解除及相应权益保护。我将从多个角度为您分析并提供解决方案。

一、劳动合同解除的法律依据

首先，我们需要明确劳动合同解除的法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除分为协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除三种情形。每种情形都有其特定的条件和程序。

1. 协商解除：劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同。这是最为平和且推荐的方式，双方通过友好协商，达成一致意见后，可以签订解除劳动合同的协议。

2. 劳动者单方解除：在符合法定条件的情况下，劳动者有权单方解除劳动合同。例如，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。

3. 用人单位单方解除：用人单位在符合法定条件时，也有权单方解除劳动合同。但用人单位单方解除劳动合同需要严格遵守法定程序和条件，否则可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任。

二、公司不给解除劳动合同的应对策略

针对您提到的“公司不给解除”的情况，我们可以从以下几个方面来应对：

1. 与公司协商：

   • 尝试与公司进行友好协商，明确表达您希望解除劳动合同的意愿，并说明解除的原因。
   • 协商过程中，可以提出您对于解除劳动合同后的相关事宜（如工资结算、经济补偿等）的期望和要求。
   • 如果双方能够达成一致意见，可以签订解除劳动合同的协议，并明确双方的权利和义务。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果公司拒绝协商或协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以责令用人单位改正违法行为。
   • 在投诉时，您需要提供相关证据（如劳动合同、工资单、工作记录等）来支持您的主张。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门无法解决问题或您对处理结果不满意，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并出具仲裁裁决书。
   • 在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及您的身份证明等文件。

4. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁裁决结果仍然无法满足您的需求或您对裁决结果有异议，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 人民法院将依法对案件进行审理，并作出判决。
   • 在提起诉讼时，您需要准备充分的证据材料来支持您的主张，并按照法院的要求参加庭审活动。

三、注意事项

在处理劳动合同解除问题时，您还需要注意以下几点：

1. 保留证据：无论采取哪种方式解决争议，都需要保留好相关证据材料（如劳动合同、工资单、工作记录、沟通记录等），以便在需要时提供证明。

2. 了解法律程序：在采取法律行动前，建议您先了解相关的法律程序和规定，以便更好地维护自己的权益。

3. 寻求专业帮助：如果您对法律程序或相关规定不熟悉，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为您提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助您更好地解决问题。

最后，如果您在处理劳动合同解除问题时遇到任何困难或疑问，欢迎直接向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。