关于“公司异常不给解除怎么办”的问题，这实际上涉及到劳动关系的解除以及公司可能存在的异常情况。首先，我们要明确的是，公司不能无故拒绝解除与员工的劳动关系。以下是根据不同情况给出的具体建议：

1. 公司异常情况下的解除：

   • 如果公司因为某些原因（如工商异常、税务异常等）处于异常状态，但这并不影响你作为员工依法提出解除劳动合同的权利。
   • 你可以按照《劳动合同法》的规定，提前通知公司解除劳动合同，无需征得公司同意。具体通知期限根据你是否为试用期员工或正式员工而定（试用期提前三日，正式员工提前三十日）。

2. 公司拒绝解除劳动关系：

   • 如果公司拒绝解除与你的劳动关系，你可以首先尝试与公司进行协商，明确表达你的离职意愿和原因，并要求公司配合办理相关手续。
   • 如果协商无果，你可以通过挂号信、快递等方式向公司发送解除劳动关系通知书，明确告知解除原因、时间等，并保留好邮寄凭证。
   • 在法律规定的提前通知期限届满后，无论公司是否批准，你都有权离职，并要求公司办理离职手续，包括结算工资、出具离职证明等。

3. 法律途径维护权益：

   • 如果公司仍然拒绝办理离职手续或存在其他违法行为，你可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司的行为进行调查，并采取相应法律措施保护你的权益。
   • 你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决解除劳动关系，并要求公司支付相应的经济补偿。对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。

4. 特殊情况处理：

   • 如果公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，你可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，随时解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并有权要求公司支付经济补偿。

综上所述，无论公司是否处于异常状态，你作为员工都有权依法提出解除劳动合同。如果公司拒绝解除或存在其他违法行为，你可以通过协商、发送书面通知、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的权益。在整个过程中，请务必保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。