公司一直不更改就业状态，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与公司协商：
- 首先，尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达你的诉求，即要求公司及时更改你的就业状态。
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，提供必要的证据（如劳动合同、工作证明等）来支持你的请求。
- 如果公司同意更改，确保在更改后获取相关的书面确认或更新后的劳动合同。
向劳动监察部门投诉：
- 如果与公司协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门负责监督用人单位遵守劳动法律法规的情况，包括就业状态的准确记录。
- 在投诉时，提供详细的证据材料，如劳动合同、工资单、工作记录等，以证明你的就业状态与公司记录不符。
- 劳动监察部门将会对你的投诉进行调查，并根据调查结果采取相应的措施。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果未能满足你的诉求，或者公司拒绝配合劳动监察部门的调查，你可以考虑申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁是一种法律程序，用于解决劳动争议。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书和相关证据材料。
- 仲裁机构将会对你的申请进行审理，并作出裁决。如果裁决支持你的诉求，公司将被要求更改你的就业状态，并可能承担相应的法律责任。
考虑法律诉讼：
- 如果劳动仲裁的结果仍然未能解决你的问题，或者你对仲裁结果不满意，你可以考虑向法院提起诉讼。
- 在提起诉讼前，建议咨询专业的律师，了解诉讼的风险和可能的后果。
- 诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持你的诉求，并遵守法院的诉讼程序。
在采取上述措施时，你需要注意以下几点：
- 保留证据：确保你保留了所有与就业状态相关的证据材料，如劳动合同、工资单、工作记录等。这些证据将在你维权过程中发挥重要作用。
- 及时行动：一旦发现公司未更改你的就业状态，应尽快采取行动。拖延时间可能会影响你的维权效果。
- 遵守法律程序：在维权过程中，务必遵守相关的法律程序。不要采取过激或违法的行为来维护自己的权益。
如果公司一直不更改就业状态，可能会给你带来一些不利的法律后果，如影响你的社保缴纳、工龄计算、福利待遇等。因此，建议你及时采取措施来维护自己的合法权益。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。