公司让待岗却一直不辞退，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
明确待岗性质与合法性：
- 首先，员工需要明确公司让待岗的具体原因和性质。如果是因为公司经营困难、停工停产等合理原因导致的待岗，且公司按照法律规定支付了待岗期间的基本生活费或工资，那么这种待岗可能是合法的。
- 如果公司无正当理由让员工待岗，或者待岗期间未支付任何费用，那么这种待岗行为可能是违法的，员工有权要求公司恢复工作或支付相应的工资及补偿。
与公司协商：
- 员工可以尝试与公司进行协商，了解公司让待岗的具体原因和计划，以及公司对于待岗期间工资支付的安排。
- 在协商过程中，员工可以提出自己的合理诉求，如要求公司支付待岗期间的工资、恢复工作等，并尝试与公司达成一致意见。
收集证据：
- 如果公司拒绝协商或协商无果，员工需要开始收集证据，以证明公司让待岗的行为违法或未按照法律规定支付工资。
- 证据可以包括劳动合同、工资条、待岗通知、与公司沟通的记录（如邮件、短信、微信等）等。
申请劳动仲裁：
- 如果收集到足够的证据后，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付待岗期间的工资、经济补偿金等。
- 在申请劳动仲裁时，员工需要提交仲裁申请书、证据材料等，并按照仲裁委员会的要求参加仲裁庭审。
- 经济补偿金的计算（若公司违法解除劳动合同或未支付工资等）：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿金通常按照员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
- 具体计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
考虑诉讼途径：
- 如果劳动仲裁结果不满意，员工还可以考虑向法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。
行动建议：
- 在采取任何行动之前，建议员工先与公司进行友好沟通，尝试通过协商解决问题。
- 如果协商无果，再考虑收集证据并申请劳动仲裁或提起诉讼。
- 在整个过程中，员工需要保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击公司，以免对自己的权益造成不利影响。
法律后果提示：
- 如果公司让待岗的行为违法或未按照法律规定支付工资，员工有权要求公司承担相应的法律责任，包括支付工资、经济补偿金等。
- 如果员工采取过激行为或违反法律规定，可能会对自己的权益造成不利影响，甚至可能面临法律责任。
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