针对您提出的“公司发待岗，不让去公司怎么处理”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确一点，待岗并非公司单方面可以随意决定的。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位安排待岗必须基于合法、合理的理由，如企业经营困难或因不可抗力导致的停工、停产等情形，并且必须与劳动者协商一致。如果公司未经您同意，单方面安排您待岗，这可能构成未按照劳动合同约定提供劳动条件的情形。

接下来，我建议您采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 收集证据：

   • 保留公司通知您待岗的书面或电子证据，如邮件、短信、微信聊天记录等。
   • 如果公司是通过口头方式通知的，您可以尝试录音或寻找证人作证。
   • 记录待岗期间的工资发放情况，如果工资发放不足或未发放，这也是重要的证据。

2. 判断待岗的合法性：

   • 审查公司安排待岗的理由是否合法、合理。
   • 确认公司是否与您就待岗安排进行了协商，并达成了共识。
   • 如果公司未经协商一致，单方安排待岗，或者待岗期间未支付足额工资，那么这种待岗可能是违法的。

3. 与公司沟通：

   • 在收集了足够证据后，您可以尝试与公司进行沟通，表达您对待岗安排的不满和担忧。
   • 要求公司提供合理的解释和解决方案，如恢复工作岗位、支付待岗期间的足额工资等。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果与公司沟通无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在仲裁请求中，您可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金（如果公司构成违法解除的话），或者要求支付待岗期间的工资差额。
   • 提交您之前收集的证据来支持您的仲裁请求。

5. 其他维权途径：

   • 除了劳动仲裁外，您还可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。
   • 劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司改正违法行为。

6. 注意事项：

   • 在公司通知待岗时，您应明确拒绝，并要求公司提供书面通知。
   • 即使被通知待岗，也要保持正常的工作状态，如按时打卡等，避免公司以旷工为由解除劳动合同。

最后，我想强调的是，作为劳动者，您有权维护自己的合法权益。如果公司安排待岗的行为违反了法律法规或劳动合同的约定，您完全有权利通过合法途径来维护自己的权益。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。