公司让员工待岗时，员工是否需要去公司，需依据具体情形和公司安排来定。以下从不同角度进行分析：
一、合法合规的待岗安排
- 协商一致与明确内容：从法律层面讲，当公司安排员工待岗时，必须和员工协商达成一致，明确待岗期限、待遇等内容。这既保障了员工的合法权益，也让公司的待岗安排合法合规。例如，公司因经营困难需要部分员工待岗，此时应与员工就待岗的具体事项进行协商，并形成书面协议。
- 定期到岗报到的要求：通常，员工需要按照公司要求定期到岗报到。这么做意义重大，一方面能证明员工和公司依旧保持着劳动关系，另一方面，方便公司在有新工作安排时，能第一时间联系上员工。比如，公司规定员工每周到公司签到一次，员工就应遵守这一要求。若员工没有合理理由就不到岗，很可能会被判定违反公司的规章制度，公司有权按照相关规定进行处理，情节严重的，甚至会解除与员工的劳动合同。
- 待岗协议的特殊约定：不过，要是待岗协议里明确写了员工不用到公司，只需保持电话、微信等通讯方式畅通，等公司通知就行，员工按此执行即可。这种情况下，员工无需到公司报到。
二、不合理不合法的待岗安排
如果用人单位的待岗安排既不合理也不合法，像恶意迫使劳动者待岗，以达到变相辞退等目的，此时劳动者有权拒绝待岗安排，并通过合法途径维护自己的权益。例如，公司无正当理由，突然要求员工待岗，且未支付待岗工资或缴纳社保，员工可以认为公司的待岗安排不合法，有权拒绝。
三、权益受损的解决途径
从法律层面讲，用人单位和劳动者都应按劳动合同的约定履行各自义务。待岗期间，若劳动者觉得自身权益受到损害，可先尝试与单位协商。若协商没有结果，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，通过这些方式明确双方的权利和义务关系，从而保障自身的合法权益。
建议：
- 员工在面对公司待岗安排时，应首先与公司就待岗的具体事项进行协商，并形成书面协议，明确待岗期限、待遇、是否需要到岗等内容。
- 若公司要求员工到岗报到，员工应遵守这一要求，除非待岗协议中有特殊约定。
- 若员工认为公司的待岗安排不合理不合法，有权拒绝，并通过合法途径维护自己的权益。
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