如果公司让你在家待岗又不辞退你，你可以采取以下措施来维护自身权益：
一、明确待岗原因及合法性
要求公司说明原因：首先，你需要向公司明确询问待岗的具体原因。如果是因为公司经营困难、订单减少或生产调整等合理原因，公司可以安排员工待岗，但需要有相关证据支持，如财务报表、订单记录等。若公司无正当理由安排待岗，可能涉嫌违反劳动合同约定或相关劳动法律法规。
查看劳动合同和规章制度：仔细审查劳动合同中关于工作岗位、工作内容以及薪资待遇等方面的约定，以及公司的规章制度。确定公司的待岗安排是否符合合同或规定的情形。如果待岗后的薪资待遇与合同约定不符，公司可能存在违约行为。
二、关注薪资待遇问题
了解待岗期间的工资支付标准：根据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理，通常按照当地规定的生活费标准支付。
维护工资权益：如果公司未按照规定支付待岗工资，你可以向劳动监察部门投诉或者通过劳动仲裁来维护自己的权益。在投诉或申请仲裁时，你需要提供劳动合同、工资条、待岗通知等证据，以证明公司未足额支付工资。
三、尝试与公司协商沟通
表达继续工作意愿：与公司进行协商沟通，了解公司的后续计划，并明确表达自己希望继续正常工作的意愿。你可以提出转岗、缩短待岗时间或调整薪资待遇等解决方案，寻求双方都能接受的安排。
保留协商证据：在协商过程中，尽量通过书面形式（如邮件、信函等）与公司沟通，以便保留证据。如果协商成功，确保将协商结果以书面形式确认下来，避免后续产生纠纷。
四、寻求法律途径解决
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的不当行为进行调查，并责令公司改正。
申请劳动仲裁：你也可以依据劳动合同、工资支付记录等相关证据，向劳动仲裁机构提起仲裁。在仲裁过程中，你需要详细陈述事实、提供证据，并主张公司按照合同约定提供工作岗位并支付相应的劳动报酬。如果仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼。
在处理此类问题时，你需要注意以下几点：
如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更详细的法律建议和指导。