面对公司取消岗位但不辞退员工，而是让员工待岗的情况，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：
一、深入了解待岗原因及公司规定
主动沟通：
- 首先，您需要主动与上级或人力资源部门进行沟通，明确待岗的具体原因。这有助于您判断待岗是由于公司经营困难、业务调整，还是个人工作问题所导致的。
查阅公司文件：
- 仔细查阅员工手册、公司规章制度等相关文件，了解公司关于待岗的具体规定，包括待岗的条件、待遇、期限等。这将帮助您评估公司的待岗安排是否符合其内部流程。
审查劳动合同：
- 仔细检查您的劳动合同，特别是关于工作岗位、工作内容、薪资待遇以及待岗安排的条款。确保公司的行为没有违反合同约定。
二、确认待岗的合法性
法律依据：
- 根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，非因劳动者原因造成的停工、停产，公司应按规定支付工资。如果超过一个工资支付周期且公司未提供正常劳动，也需支付一定生活费。
程序合法性：
- 确认公司的待岗程序是否合法，包括是否提前与您沟通、是否以书面形式通知您待岗的理由、期限及待遇等关键信息。如果程序不合法，待岗安排可能无效。
三、积极与公司协商解决
提出合理诉求：
- 如果待岗安排合法但影响了您的权益，您可以与公司协商，要求明确待岗期限、按法律规定或稍高于法定标准支付工资待遇，或者要求公司提供培训计划等。
书面记录协商内容：
- 通过邮件、信函等书面形式与公司沟通，并记录协商内容。最好能让双方签字确认，这将作为您保障权益的重要依据。
争取其他补偿：
- 您可以尝试争取公司继续为您缴纳社会保险、住房公积金，或者在待岗结束后给予岗位补贴等其他方面的补偿。
四、寻求外部帮助
向劳动监察部门投诉：
- 如果公司的待岗安排违法且协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，并提供相关证据。劳动监察部门将调查并责令公司改正。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉未能解决问题，您可以申请劳动仲裁。在申请前，请准备充分的证据来支持您的主张。仲裁机构将依法裁决，如果您对仲裁结果不满，还可以在规定时间内向法院提起诉讼。
五、密切关注合同期限和薪资待遇
合同期限：
- 如果待岗时间超过了合同约定的期限，公司可能构成违约。您可以依据合同约定要求公司恢复您的工作岗位，或者解除劳动合同并给予相应的补偿。
薪资待遇：
- 在待岗期间，公司应按规定支付待岗工资。如果公司未按规定支付，您可以要求公司补足差额。
六、保留相关证据
在整个过程中，务必妥善保留待岗通知、薪资发放记录、劳动合同、协商记录等相关证据。这些证据将在您后续维权时发挥重要作用。
综上所述，面对公司的待岗安排，您应充分了解原因及公司规定，确认待岗的合法性，并与公司积极协商或采取法律措施来维护自己的合法权益。同时，密切关注合同期限和薪资待遇，并保留好相关证据。